E 人與 I 人的職涯密碼 16 型人格如何主導職場成功

　兩年前，我們共同經歷了「大離職潮」（Great Resignation）的後疫情時期，越來越多人開始重新審視自己的職業選擇，並開始評估生活和工作的優先順序。根據 1111 人力銀行今年初的調查，台灣高達 91 % 的上班族有轉職意向，創下近五年的新高。調查結果顯示，上班族轉職的原因中， 42.2 % 是為了追求更好的薪資，其他原因如年終獎金不如預期（24.2%）、原職升遷無望（23.2%）及無法調薪（21.6%）也占有一定比率。而在轉職後，薪資待遇成為上班族最重視的條件（74.2%），其次是工作氛圍（61.7%）、工作時長（60.9%）及制度前景（31.1%）。由此可見，當工作不再只是養家餬口，找到「符合自己個性」的工作，能讓你在不同的職業領域中發揮強項，「做得開心、幹得漂亮」。

 

　但對於許多人來說，理解自己的性格可能並不容易。這時，MBTI（邁爾斯- 布里格斯類型指標）16 型人格分析的流行正好迎合了這樣的需求，成為一個熱門的評估工具，並在全球職場引起了廣泛關注。

　談到近年來在亞洲年輕族群中崛起的 MBTI 16型人格分析，它最初是由美國作家凱瑟琳•布里格斯（Katherine Cook Briggs）與女兒伊莎貝爾•布里格斯•邁爾斯（Isabel Briggs Myers）於20 世紀初開始設計的。這個工具的靈感來自於心理學家榮格（Carl Jung）1921 年發表的《心理類型》（Psychological Types）。到了二戰期間，為了幫助人們根據自己的性格選擇合適的職業，伊莎貝爾將標準化，並在 1960 年代發表了正式版本。

 

因此，MBTI 正是為了幫助大家更方便找到適合工作而誕生的工具。　在 2020 年，一篇名為《MBTI 性格與不同學術主修的馬來西亞大學生職涯選擇困難研究》的研究報告刊登於《全球教育研究期刊》（UniversalJournal of Educational Research），研究者利用MBTI 問卷來探討學生的性格與他們選擇的學術主修，以及職業發展之間的關聯。研究結果也顯示，MBTI 性格類型與學術主修之間確實存在一定程度的關聯。

　或許你曾聽過這樣的自我介紹：「你好，我是『ENFJ 主人公』，請多多指教。」這是什麼意思呢？其實，每一種 MBTI 的人格類型都有特定的角色設置。網路上有許多免費的MBTI 測試，可以讓你根據每一題的回應來了解自己的性格，這不僅是一種自我評估，也能幫助你更準確地了解自己，並做出最適合自己的職涯選擇。

　

根據 2019 年發表於《 Journal of Career Assessment 》的一篇研究報告顯示（樣本數超過92,000 人），不同人格類型在特定職業領域中的表現確實有顯著差異，以下我們就來做個簡單的分類：MBTI 將性格分成四個重要的維度，外向 ( E )與內向 ( I )、感覺 ( S ) 與直覺 ( N )、思考 ( T ) 與情感 ( F )、判斷 ( J ) 與知覺 ( P )。不同的組合，就代表不同的人格。

 

　

具有直覺（N）和思考（T）特質的你，具備抽象思維與理性、冷靜的處理能力。例如， INTJ /ENTJ 因為擅長長遠規劃和決策，適合管理顧問和策略規劃領域的工作； INTP / ENTP 則以強大的邏輯分析能力和創新思維，適合軟體開發和創新設計工作。

 

　具備直覺（N）且富有情感（F）的你，對生活的意義和個人價值非常重視，並且能在藝術、文學等創造性領域表現出色。 INFJ / ENFJ 特別適合人力資源、諮詢輔導等工作； INFP / ENFP 則適合從事創意工作或教育工作。

　具備感覺（S）和判斷（J）特質的你，善於在結構穩定的環境中工作，並具備高度的組織能力。ISTJ / ESTJ 適合專案管理和品質控制工作； ISFJ /ESFJ 則擅長醫療照護和客服相關工作。

　具備感覺（S）和知覺（P）特質的你，喜歡變化並能快速適應新環境。ISTP / ESTP 適合運動競技和技術工程；ISFP / ESFP 則特別適合從事藝術創作和設計工作。

　以上是對不同人格類型在職場上的簡單分析，但 MBTI 不僅限於自我了解，許多任務也真的將其作為選才的重要參考工具。

　美國心理學家 David Pittenger 曾在《Journal of Research in Personality》發表的研究證實，MBTI與職業適配性和工作滿意度之間有顯著相關性。哈佛商學院的研究也發現，了解自己的人格特質能顯著提升職涯決策的品質。

　MBTI 作為一個科學化的測量工具，無疑為職涯發展提供了重要的參考。然而，人力資源專家仍提醒，在進行職涯規劃時，除了參考人格特質外，還必須有以下的綜合考量，包含個人興趣與熱情、專業技能與學習經驗、要了解市場需求與發展，最後則是要能洞悉產業趨勢與變遷。

　期待求職者都能綜合考量各方面因素，規劃出最適合自己的職涯路徑，才能在瞬息萬變的職場中站穩腳步，持續成長。