企業最愛新鮮人 你掌握多少特質

　隨著時代變遷，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化。然而，應屆畢業生在求職過程中面臨的挑戰與企業的期待之間，仍存在一定差距。根據1111 人力銀行調查數據顯示，企業在招聘應屆畢業生時，往往更注重其個人特質、工作態度以及軟性能力，而非專業知識和學歷背景。接下來，我們將根據調查數據，帶您了解企業在招聘應屆畢業生時最重視的特質，以及企業眼中應屆畢業生普遍存在的問題、並提出相應的解決對策。每年都有大批應屆畢業生湧入求職市場，然而，根據最新調查數據顯示，企業在招聘應屆畢業生時，最看重的不再僅僅是專業知識或學歷背景，而是更加注重其個人特質和工作態度。應屆畢業生在進入職場的過程中，面臨著各種挑戰，包括抗壓能力差、溝通能力弱、缺乏職場禮儀等問題。

 

　在招聘應屆畢業生時，企業的需求已逐漸從硬性技能轉向軟性實力。根據調查數據，工作態度（82.2%）是企業在招聘過程中最重視的特質，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響，但並未列入企業最看重的前五名特質。這表明了隨著市場的迅速變化和行業的發展，企業越來越重視員工的適應能力和快速學習新技能的能力，而非僅僅依賴學校所學的理論知識。企業希望員工能快速適應變化的工作環境，學會如何有效與他人合作解決問題。當一個新員工進入公司時，溝通能力和工作態度比他的學歷或專業知識更為重要，因為這些是決定他是否能夠融入公司文化並久任的重要因素。儘管企業對於應屆畢業生有所期待，但在實際招聘過程中，企業也點出畢業生經常在某些關鍵領域中表現不足。調查指出，企業在面試過程中最常發現應屆畢業生存在的問題包括：抗壓能力差（80%）、溝通能力不足（63.7%）、工作投入度低（59.7%）、職場禮儀缺乏（55.2%）以及缺乏團隊精神（54.9%）。

　由於應屆畢業生缺乏足夠的職場經驗，他們往往在面對工作壓力時表現不佳，特別是在高強度的工作環境下，容易感到焦慮，甚至無法高效完成任務。很多應屆畢業生缺乏在工作環境中，進行有效溝通的能力。無論是與上司還是同事，他們時常無法清楚表達自己的想法，導致協作效率低下。部分應屆畢業生對於工作缺乏熱情，無法全心全意投入到工作中，這不僅影響個人發展，也會降低團隊整體的工作效率。

 

　不少企業反映，應屆畢業生的基本職場禮儀略嫌薄弱，這會影響他們在公司中的形象和人際關係；也有部分應屆畢業生傾向個人主義，忽視團隊合作的重要性，這在職場中會造成無法順利完成集體任務的問題。

　而當應屆畢業生入職後，企業通常會給予一段適應期，以便他們能夠更好地融入工作環境和熟悉職位內容。根據調查，44% 的企業會給予應屆畢業生3 至4 個月的磨合期，而23.1% 的企業則願意將適應期延長至5 至6 個月，這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待。

 

　有些企業願意給予畢業生更多的時間來熟悉工作，特別是那些工作內容較為複雜的職位。然而，也有一些企業希望畢業生能夠快速上手，這對於缺乏職場經驗的年輕人來說，是一個不小的挑戰。

　值得注意的是，也有5.2% 的企業只給予不到一個月的適應期，這反映出在某些快速發展的行業，業者往往無法等太久的時間讓員工上手，因此適應期更短，對應屆畢業生來說壓力也更大，也導致在求職過程中，應屆畢業生是否具有打工經驗成為了企業考量的重要因素之一。

　數據顯示，51.9% 的企業更偏好錄取有打工經驗的應屆畢業生。這意味著，打工經驗能幫助新鮮人提前累積職場經驗，並在面對工作壓力時表現得更為成熟。

　1111 人力銀行分析，打工經驗讓企業能看見應屆畢業生在實際工作中有足夠能力應對狀況，因此業者往往更願意錄用那些有打工或實習經驗的學生，因為他們已經具備了基本的職場常識和工作習慣，適應新工作的速度也更快。

　然而，除了打工經驗外，企業在招聘時還會考慮應屆畢業生的其他因素。調查顯示，個人特質（72.6%）是企業在招聘時最看重的因素，其次是專業度（60.3%）、實習經驗（51.4%），而具有證照或執照（30%）也能增加自己被錄取的機會。

 

　而針對應屆畢業生在求職過程中面臨的挑戰，1111 人力銀行給出以下幾點建議：

1. 提升軟實力：企業越來越重視員工的軟實力，因此應屆畢業生應該主動提升自己的溝通能力、抗壓能力及團隊合作精神，這些軟性技能在求職面試中往往是關鍵的加分項目。

2. 積極參加實習或打工：透過實習或打工，應屆畢業生可以提前適應職場環境，這樣可縮短在入職後的適應期。同時，實習和打工經驗也是企業考量的重要因素，能夠顯示應屆畢業生的實際工作能力。

3. 注意職場禮儀與職業道德：職場禮儀和職業道德是職場中的基本素養，新鮮人應該在這方面更加注重，有助於在職場中建立良好形象。

4. 調整心態，勇於挑戰：應屆畢業生應該保持積極的心態，勇於接受挑戰，且不害怕犯錯。職場中的壓力和挑戰是不可避免的，能夠積極面對和克服困難的畢業生，將能快速成長並在職場中脫穎而出。

　總體來說，應屆畢業生在求職過程中面臨的挑戰，隨著時代快速變遷也有了翻天覆地的變化，但通過提升個人軟實力、積極參與實習或打工、並注意職場禮儀，應屆畢業生可以縮短自己與企業期望之間的差距。在未來職場中，應屆畢業生需要不斷學習與成長，以應對市場需求的快速變化，並在職場中找到屬於自己的定位。