2021七家MA萬字心得(UNIQLO/永豐/雲沛/台新/嬌生/特力/文曄) | 面試經驗分享-

2021七家MA萬字心得(UNIQLO/永豐/雲沛/台新/嬌生/特力/文曄) | 面試經驗分享

2021七家MA萬字心得(UNIQLO/永豐/雲沛/台新/嬌生/特力/文曄) | 面試經驗分享-MA 面試心得

大家好，之前在找工作時，實在是受到太多網友的幫助了，所以我在找工作時也下定決心，有找到的話就一定要在網路上跟大家分享一下，也希望能對於之後要找工作的學生們有所幫助。

我的背景： -國立大學商管碩士、

-多益金色、

-碩班有三個非金融非外商的實習、

-無競賽無社團無證照、

-私立大學美術類科系 BTW，有些公司徵的Program的說法不是MA，但原則上都是徵工作經驗2年以下的新鮮人，然後Program也幾乎都是兩年計畫，給的薪水也挺友善的(就最少是104上會寫面議)，所以我這邊還是在標題採用MA這個用詞，以方便大家搜尋。另外有一點也請大家見諒，因為我實在不想要被認出來，所以我有進入final的公司，我就不會特別明說我是否有被錄取了，謝謝。

然後我的內文順序大概會是這樣：

1.UNIQLO儲備菁英 – 二面被刷

2.永豐MA – 一面被刷

3.雲沛MA - 履歷被刷

4.台新MA個金數金組 – 進入final

5.嬌生 – 婉拒二面

6.特力Green Program – 進入final

7.文曄Want Talent Program供應鏈管理 – 進入final

8.其餘個人淺見那就廢話不多說，以下正文開始。

1. UNIQLO→團體評鑑被刷

(1)履歷關時間點：1/3截止，我1/2投的 UNIQLO是採用Google表單來收履歷，裡面有不少問答題需回答，包含：

●想加入UNIQLO的理由

●要錄取我的三個理由

●3年職涯規劃與想實踐的事

上述題目就好好準備，我打了超級多字，建議有心想要加入UNIQLO人可以提早先做個準備。

(2)語意跟數學測驗時間點：一月中收到履歷有過的話，就會收到要做這個測驗的email。語意測驗就跟雅思的True/False題很像，題目可以選擇使用中文系統，至於數學測驗只要細心就好。如果語意跟數學測驗有過的話，他們會在某天早上打電話給你，問你幾號有沒有空參加面試。

(3)一面個人關(線上進行) 時間點：大概是一月底一個人30分鐘，我與人資一對一，時間抓很緊，時間到就立馬結束，以下是我被問到的問題：

●問我為何跨考?其實只要是跨考跨很大的人，這種題目都一定會被問。

●問我當上店長後，想做什麼事?我就說協助公司展店，並培養展店的人才。

●問我優缺點。

●有沒有課外的經驗可以分享。

●我覺得什麼商品很有潛力。

這題算是他們在面試前，有用email提醒我一定要準備的題目。面試官感覺會很用心的看完你當初投遞的資料，因為我看很多前輩有說過，UNIQLO面試時一定會有三大問必問(就是履歷關的那三題)，但我完全沒有被問到，我想可能也是我的回答已經寫的夠詳細了，所以面試官也沒有再追問。然後面試官有一直說很需要體力，需要做的事很多很雜。

【我的想法】

過去也有人在網路上分享UNIQLO一面被刷的事，有些人會說可能是不會日文、沒零售經驗、沒服飾店經驗…等問題而被刷，但我這三項也都沒有，所以我覺得面試會被刷的原因大多都是因為「氣場&人格特質沒有對到」，也不一定學日文或是做其他事才有機會，所以有志要加入UQ的同學們也不一定需要特別去學日文之類的。

(4)團體評鑑→被刷，而且是我面到一半就知道肯定被刷(大概2-3小時) 時間點：二月底收到，三月初進行，當晚收到感謝信這個我不太確定有沒有簽保密協議，因為時間有點久遠，但我還是跟各位說一下在這個階段應該要注意的事以及我的想法： (A)拜託仔細看一下Case study的題目，每個題目都要回答到，我們這組沒有看仔細，所以有漏了一些重點。 (B)公司會建議你在面試前多多去觀察公司的店舖，這樣當然可以幫你多了解公司的一些情況，但這件事是否能幫助你度過這關，我覺得沒有太大的幫助，畢竟AC關原則上還是看你這個人是否符合公司想要的氣質。 ====================

2. 永豐MA→一面被刷

(1)履歷關時間點：3/31截止，我截止當天投的需要填永豐自己制式的履歷，要去104投，也要寄信到他們的信箱，裡面也會有幾個基礎問答題要答，大概就是人生中的挫折、有何能力…之類的，建議有心要投遞的人也可以先做準備。至於制式履歷中，會有八個事業體讓你排名，排你心中的志願順序。

(2)一面團體桌遊→被刷(大概2小時) 時間點：四月初收到通知，四月中參加面試，四月底收到感謝信這次玩的桌遊跟前幾年不同，遊戲叫啥我也忘了，一組6人。然後在遊戲開始前，會有一個人30秒的自我介紹，要介紹自己本人的背景與拿到的遊戲角色卡。 Btw，大家要記得人資在講述遊戲規則時，要好好聽他們說的話，因為這個遊戲有10個謎底要解開，每解開一個就要跟人資匯報一次，但我們有好幾組都以為是遊戲結束才要一次匯報，所以我們這組就是零分，但我們這組還是有人進到下一關(但不是我QQ)。然後我跟組員們有被問到以下問題：

●我們這組有什麼需要改進的地方。不用特別指責某個特定人選，就說一個大家都有犯的錯就好。

●如果你可以帶兩個人晉級，你覺得是哪兩人。我們這組都說別人，沒人說自己。

●給自己這組打幾分。建議這題可以用話術化解，可以分兩個不同的面向來說。我們這組有個同學給了比較高分，就有人資說：「你們這組一題都沒有匯報，是零分耶，你還給你們這組這麼高分喔」。所以輪到我的時候，我就說依照公司的標準我們確實是0分沒錯，但我們團隊很棒巴拉巴拉之類的，所以以現實來講我們是0分，但以團隊氣氛跟合作方式來說，我覺得是滿分…之類的，然後人資也就沒有再特別說什麼。

【我的想法】

我們這組據我所知至少有2人進到下一關，其中一位就是主導討論的同學，而且這位同學也主導的非常好，在面試的當下我就覺得他一定會進下一關。雖然在團體互動面試當中，「領導特質」不會是唯一獲勝的關鍵，另一位不是主導討論的同學也有進入下一關，但我覺得這依然很重要，也能展現出你與其他面試者的差異。

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3. 雲沛MA→履歷被刷 (1)履歷關時間點：4/8截止，也是截止前一天投，四月底收到感謝信要用表單回答幾個問題，我記得的有以下幾個，然後有限制字數：

●最喜歡的一個數位行銷案例

●如果你來經營一個社群帳號…

【我的想法】我履歷就被刷了，哭了真慘，第一階都沒過，實在無法給啥建議。我看Dcard有人說第一階只有收40個人，而且我有題目在寄出去之後覺得自己答的超爛，所以沒過也不意外。

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4. 台新MA個金數金組→進入final

(1)履歷關時間點：

4/15截止，我看了我的小本本發現我又是截止前一天投的哈哈哈哈哈哈哈。就是到台新的官網去填個人資料，然後要寫自傳，建議自傳真的要分段寫，然後每段前面都加個大標，不然自傳就會長的很像一條長長的，但又沒什麼重點的黑色毛毛蟲。

(2)性向測驗履歷有過的話就會打電話約個面試時間，之後會再寄email給你，裡面會附上做性向測驗的連結。這部分我也沒什麼可以建議的，反正大概就是要正向積極就是了。

(3)一面個人關+筆試時間點：四月底，建議大家不要跟我一樣不乖，都是壓線投，因為這關我原本想問人資能不能換時間，但人資說我是一面的最後一梯，沒人可以跟我換嚕。不過壓線投還是有些好處的，就是你的下一階不會等太久，一週之內都發結果通知給你。個人關+筆試各30分鐘，但前面會有說明會，跟你說一下招募組別的差異，然後也會說一下薪資。不過中間會有一些等待的時間，大概進行了2.5小時。

●筆試題目有兩個，分別是「何謂生態圈，生態圈對於銀行的幫助」，以及「數位貨幣是否會取代實體貨幣，為什麼」。而組別則是在筆試的時候當場選擇。至於個人面試是我跟人資一對一。

我被問的題目如下：

●中文自介一分鐘

●為何跨考

●為啥選個金數金組

●未來職涯規劃

●我的優缺點，然後剩下的幾乎都是個人基礎題。

比我早面的朋友說這關就是簡單的基礎問答，但我有被問到一些更深入的東西，因為人資有問我想要加入的動機，我其中一個原因有提到「公司想發展生態圈」這件事，然後人資接下來就有追問我幾個關於生態圈的問題，最後感覺面試官也有滿意我的回答。

【我的想法】

建議大家想一想台新的數金之於個金，他們的關係是什麼。這樣在面試時，才能顯得你比其他面試者更了解這個職位，而不是單純的認為「因為台新的數金做的很棒，所以我想要加入」，一定也要想一想台新在個金上發展。

(4)二面簡報關時間點：

一面結束後不到一週就跟我說通過，至於二面時間原定在五月中，但因為疫情的關係被延到五月底，通過通知大概在一週之後(六月初)收到。我有朋友是比較早投的，所以他們是實體面，但因為輪到我的時候疫情爆發，所以我被改成線上。面試形式是我一對三主管，一人面20分鐘。我的簡報題目是「台灣應如何提升電子交易占比」，人資會給你72小時來做簡報，然後要在規定的時間內寄回去。此外，也需要在簡報中做自我介紹以及說明未來職涯規劃，一個人原先是設定面試時要講10分鐘，但後來有寄信說一個人簡報時間縮短為7分鐘。

然後簡報結束後我完全沒有被問簡報的問題，就是三個個人題。其中一題我覺得有跨考的孩子們都能想想：你大學的這個科系，對於你未來要進金融業有什麼幫助? 這個題目我之前完全沒有想過，因為多數面試官都只問：「你為何跨考」，所以建議大家可以多想想這個問題。那當然不能只是說：「不同學科可以讓我用不同角度看待事情」這種比較難以體會的模糊說詞，而是真的要提到有什麼實際的能力(就是一個實際的名詞，軟硬實力都行)可以幫助你在金融業上走的更長更遠，而這份能力如果是有在招募官網上被提到的必備能力，那當然是最好。然後我只面了12分鐘就結束。

【我的想法】

我有看到台新好像是在2017年的時候有發布一些學長姐的影片，裡面有幾位前輩說到，在個金數金組的簡報關時，好好的向主管介紹自己非常重要，只要簡報邏輯沒問題，不要做的太差，都會有機會進入下一關，所以我7分鐘的簡報，花了快3分鐘在講我的自我介紹跟職涯規劃。

(5)三面final關時間點：

六月初，我剛好是在面試一週前被告知面試時間，但其他比我更早投遞的人就大概是在面試前3-4天被通知。因為疫情的關係，依然是線上面試，一個人15分鐘，我一對五位主管。我這次的面試真是命運多舛，先是我的連線有問題，各位主管都自我介紹完了我才連到線，結果面試到一半又有其他公司的人打給我，然後我自介到一半的時候又給我地震~~???? 不過沒關係，我是個泰山崩於前而色不變的好寶寶，以下是我被問到的問題： ●請快速自介(沒要求英文，我就講中文)

●對於台新的印象。

●你之前有不少行銷相關的實習，分享一下依據你的觀察，你覺得台新在行銷上還可以做啥。

然後個人表定要面15分鐘，我6分鐘就被說：有什麼問題想問的嗎，一共面了12分鐘就結束。但我朋友有面好面滿，大概4醬。

結果：抱歉我不想被認出來，結果就請各位自行想像了。

5. 嬌生MT - Management Trainee醫材業務→婉拒二面(???)

(1)履歷關時間點：4/18截止，截止前一天投全英文制式履歷，也需回答以下問題：

●為何選擇嬌生? 可能有些同學會想要投遞跟自己過往經歷完全無關的職位，但常常遇到不知該如何說明自己的應徵動機，我後面會跟大家分享一下我對於這個題目該如何準備的方法，希望會對有這個問題的同學有幫助。

●想從這個職位學到什麼? (2)一面電話關時間點：四月底，截止後兩週的某天凌晨12點收到email，問你要當天還是明後天面試哈哈哈哈哈。我就想早死早超生，再加上明天是假日，我要粗門玩ㄋ，所以我就選當天面試，但由於我當天還有其他面試，所以就完全沒準備…..果不其然，沒準備=掰掰。我遇到的問題：

●三分鐘英文自介

●了解嬌生集團嗎?

●知道這個工作內容嗎?

●可能會需要看不少醫學相關的英文期刊，你可以嗎?

●有業務經驗嗎?

●銷售跟行銷的差別，覺得業務是在做什麼的?

●集團的精神? 我講到一半就知道我肯定掰掰

【我的想法】

奉勸各位真的有空就先好好準備一下未來可能的面試，而不是火燒屁股後決定裝死。 (3)二面個人關其實原則上我就第一關就被刷了，但在五月中時，有收到嬌生想找去南部的MT的email，所以又有收到信，詢問去南部的意願，我那時是說好，所以後來公司有安排我在六月中跟主管全英面試，但我後來自覺無法勝任工作內容，就決定婉拒了。

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6. 特力→進入final

時間點：終於有一家我不是壓線投的了哈哈哈哈哈，他們原先是4/30底截止，但延到五月中才截止，我是四月中投的。

(1)智力測驗關時間點：四月底收到做智力測驗的信用104投的，投了之後會依照你投的時間早晚來依序寄信，信中會請你先做個智力測驗，有過之後會接到公司安排面試的電話。

(2)一面個人關時間點：五月初會通知你通過測驗，第一次線上面試會安排在五月中，面試前也要回傳制式履歷，需要描述一下自己的專長與興趣之類的，這邊請好好填寫，因為終面主管會認真看。然後如果面試前幾個小時還沒收到線上會議連結，請大家要主動聯絡面試官，不要像我一樣耍白癡，最後晚了15分鐘才開始面試。本次面試大概進行了40分鐘左右，我被問的問題如下：

●為何跨考，跨考時遇到最大的挑戰是什麼。

●Green Program哪裡吸引你。這邊我相信很多人都會提到官網有強調的coach跟mentor的制度，但我也想說，感覺公司其實也是想要找對居家生活用品有興趣的人，建議大家也可以多想想這個問題。

●我都投什麼產業？

●工作中有遇到難溝通的人嗎，如何化解？如果沒有的話就說沒有也沒關係，但也不要說：沒有耶，就結束話題了。我是說雖然沒有遇到難溝通的人，但是工作中還是會有需要跟同事溝通的時候，然後我是怎樣做才能讓同事認可我的觀點之類的。

●過去有沒有什麼事，我做了其他的選擇會有更好的結果。

●有沒有看過公司的招募影片，對影片有什麼想法。

●找工作時最看重什麼。

●別人都給我什麼評價。

【我的想法】

建議大家可以認真的看一下公司的Youtube招募影片，不論長短都看一次，裡面會有很多學長姐詳細的分享，這不僅可以讓你更了解未來的工作內容，在面試時也可以跟面試官方分享，你看了這個影片之後有什麼想法…之類的。除此之外，我面試雖然晚了15分鐘才進場，有些同學可能心情會被這種事影響，擔心會被面試官扣分，進而表現的不如預期。但我想大家也不用太擔心，還是好好表現就好。補個我朋友有被問到，但我沒被問到的問題：

●當初在104投遞時，公司會問：特力屋、HOLA、代理品牌，這三個你的志願順序。而我朋友在面試時也有被問到這題，大家也可以稍微準備一下。 (3)性向測驗+問答題時間點：五月底收到一面通過通知，然後短時間內要完成性向測驗跟多題問答。關於性向測驗：也是熱情正直積極就好???

●Google表單問答題原則上跟一面有被問到的問題差不多，包含了對於特力的印象、都投啥產業…等問題。然後也會再次請你排序特力屋、HOLA、代理品牌…等事業體的偏好程度，然後也要選擇行銷、採購、產品企劃…等部門。

【我的想法】

拜託大家這關要很認真的做答，我也有幾個朋友通過一面，但都在這邊被刷掉了。

(4)二面final關時間點：五月底會收到簡訊跟email通知，告知你被分去面哪個事業體的哪個部門，有些人會被分到不是第一順位的部門。也是線上進行，我一對超多位主管(多到我無法一次數出來有幾位)，但主要由一位有露臉的主管發話。至於這關則是要做八分鐘簡報，我的簡報需要包含： ●一分鐘自介

●簡報題目是「在家過節的行銷短片腳本企劃」，要講七分鐘，內容也要包含傳播企劃&其他行銷方案。

【我對於簡報的想法】

這類的行銷企劃建議大家一開始要明確地說出以下內容(這些想法對於厲害的人們來說肯定是小菜一碟，但我也希望可以幫助到跟以前的我一樣，有點搞不清楚狀況的孩子們)：

〇你的短片要行銷什麼東西，你這個短片的TA是誰?這裡建議大家可以上網找找，看看同樣的產業中，自家跟同業之間，有沒有什麼類似性質的短片做的很好。而你也可以依據你看到的資料，來設定你企劃的大方向，並依據你看到的資料來預測本次短片的成效。〇此外，你所做的每個大型或是中型的決定，最好都要有他的依據跟目的(小的決定就算了)，而且這個依據不只是單純的「我覺得…我身邊的人說…」，而是要明確地說出你看到什麼資料，所以你做出了這個判斷。我很久以前(還是個菜雞的時候)找實習時，也有做過類似的行銷企劃簡報，但我那個時候什麼都不懂，上來就直接說ㄟ我的企劃內容是…之類的，我「為什麼」這麼做我根本沒想，所以最後當然就是感謝信一封，大概是醬。當然最後也有被問一些個人題，而且主管會從你之前交的制式履歷中問問題，大家也要稍微回顧一下自己之前寫了啥。結果：抱歉我不想被認出來，結果就請各位自行想像了。 ====================

7. 文曄Want Talent Program供應鏈管理→進入final 我看網路上分享文曄Want Talent Program供應鏈管理的文章好像不是太多，但我覺得公司在辦這個計劃是很用心的，人資也都很友善，所以也想說分享一下~? (1)履歷關時間點：公司沒有特別說明何時截止，我五月中在104上投的。【我的想法】建議大家在104的自我推薦信上要好好說明自己應徵此職位的動機，這樣真的會增加自己的面試機會。 (2)一面電話關(約25分鐘) 時間點：五月底，大概投遞的一週之內會接到人資電話。我被問的問題如下： ●說一下應徵動機。 ●對於這份工作有什麼理解。建議大家可以想想或是上網看看，公司身為產業中游的中間通路商，對「上游」或是「下游」需要做什麼之類的，然後也可以去研究一下公司的上游跟下游有誰。 ●對公司的認識是什麼。

●還投了什麼產業跟公司。

●人資有說這個這個工作初期需要接觸到一些routine的工作，我可以接受嗎。

●為什麼跨考。

●有沒有領導的經驗。

●這個工作很需要細心喔，妳很細心嗎。

●問我有啥問題。然後電話中人資就直接跟我約下次面試了~ (3)性向測驗時間點：電話講完後，人資就會寄email給你，裡面有附性向測驗的連結，原則上正經的填一下就好。 (4)二面個人關時間點：五月底，約進行一小時，一週內二面通知結果。也是線上，我一對二位人資，多數都是圍繞在個人過往經歷的問題。

●為何投遞，我對供應鏈管理的想法 ●我還投了什麼產業與公司 ●能不能接受routine的工作。人資有表示這份工作初期會接觸很多routine的工作，也需要耐心。

【我的想法】

人資會非常希望知道，為什麼你要選擇「供應鏈管理」、「你對供應鏈管理有何想法」，建議一定要加強自身對於「供應鏈管理」職缺的理解與加入的動機。然後除了公司的Youtube影片之外，建議也去看一下公司官網的招募訊息，裡面有個職涯發展圖，有興趣的同學可以去搜一下圖中相關的英文縮寫來研究一下。

(5)三面final關(約45分鐘) 時間點：在收到二面通過通知後，人資會給你兩週的時間來做一份簡報，做完再安排三面時間，大概會在一週之後。也是線上面試，我一對五位主管。關於簡報內容：需要做10-15分鐘的簡報，內容需包含自我介紹、論文、與過去做過的研究或專案。

【我的想法】建議可以在簡報中穿插一個Part，就是你的應徵動機與你對於這份職缺的理解，而你的論文與過去做過的專案若能跟供應鏈管理扯上關係當然是最好~阿如果沒有也不要硬扯，快速帶過就好。我被問到的問題多數也都聚焦在個人問題上，原則上跟二面的問題沒有太大的差異。結果：抱歉我不想被認出來，結果就請各位自行想像了。

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除了上面的面試經驗分享之外，我也想跟大家分享以下6項額外的想法

1.完全沒有相關經驗，要如何描述「我的應徵動機」呢？

有些企業會在制式履歷或是Google表單中請你說明一下你的應徵動機，但如果你完全沒有該行業的相關經驗的話，或許大家可以從以下幾個方向來回答：

(1)你對於企業經營理念的認同。這個方法比較適用於很強調自身與同業差異的公司，或是很強調「自家產品可以帶給消費者何種體驗與變化」的企業(像是某日系服飾品牌？)，然後你就可以針對公司的經營理念來說明一下你的想法。

(2)你對於公司的產品與服務的喜愛。阿當然不能只有說公司推出的什麼產品好棒棒，而是要說出公司推出的這個產品對於你，以及對於自己所屬的年輕/ 女性....等(請自行填入)族群，都產生了什麼正向的影響。此外，根據企業所推出的產品與服務，有時候也能從側面反映出公司對於新事物的想法與態度。

(3)公司提供給新鮮人的Program相較於其他產業或公司，有何特別之處。

(4)公司目前在產業中的定位or地位。

(5)公司提供的職位與我對於人生規劃的關連是？

(6)你有觀察到公司目前在做什麼事，而你對於這件事的想法是什麼？

這邊建議大家可以去看一下公司近期的新聞或是年報，看看公司目前的發展策略是什麼，不論是發展新客群、生態圈、與異業的合作、新的店面、新的產品線、負面新聞…等，都是在面試前可以研究的方向~

(7)你在該公司任職的朋友說公司很棒哈哈哈哈(不過這個理由應該不太適合用在金融業~?)。可能有些同學會覺得跟人資提到朋友在裡面不太好，但我覺得還好。因為如果你身邊有認識的人已經很了解相關的工作內容，然後你也有跟對方請教的話，這也能代表說你對這份工作有一定的認識，所以才會投遞~?

2.在填寫一些問答時，要寫多少字才好? 這個原則上是沒啥標準答案的，有些公司會限制字數(大概都是300或500字之內)，但有些不會限制~不過以下想法我覺得各家公司都適用：有些同學可能會覺得我寫太多的話，會不會對方沒時間看，或是不想看之類的。但各位同學也可以換個角度想想，假設今天有公司問我們想要加入的動機，你只寫了幾個名詞，然後湊出50個字回答問題，但這時候你的競爭對手很詳細列了三點說明了他想要應徵的動機，那面試官原則上也可能會認定你的競爭對手對於這個職位更用心也更有想法，畢竟有些事情確實是無法只用三言兩語說明的。

此外，我在面試時遇到的面試官幾乎每位都有很認真地看過我提交的資料，我幾乎沒有被問過我在履歷裡面已經寫得很清楚的資料了，所以大家真的不要想說MA的職位有一兩千人來應徵，所以他們沒時間認真看你的東西。那當然也不是要長篇大論，大概一題300字以內就很夠了。

3.關於適性測驗：建議大家可以到招募官網or 104上面看一下，公司對於MA人格特質的要求是什麼？假設有個公司對於MA的要求是「積極、邏輯、合作」的話，你在做適性測驗前，就拿一張便利貼，把這三個特質寫上去，然後在填答每一題的時候，都確保自己的答案是符合紙上這三個特質的，這樣原則上適性測驗也不太會出大問題的~~??

4.加入MA的LINE群組(有分為金融跟FMCG兩個群組) 建議大家要加入這個群組，這樣才可以知道公司面人的進度到哪裡了，除此之外，可能還會有已經離職的MA前輩們分享自己之前在職的經驗~而且群裡互助的氛圍也很不錯，蠻多有先面試的人都會願意分享自己面試的情況~ 5.實際的薪資? 有些企業會願意直接公布薪資，但有些不會，建議大家可以從以下管道得知最真實的薪資：

(1)看「比薪水」這個網站。網站裡面的薪資真的幾乎就是跟實際的差不了多少，但大家在看的時候也要注意兩點：第一個是有些有實體店鋪的企業，他們會徵「儲備店長」之類的職位，這個跟我們一般投遞的MA是不一樣的，但在網站中還是會寫「儲備幹部」，所以在比薪水網站中查看的時候，也要特別注意一下。第二個要注意的點是有些公司可能一兩年就會對新徵的MA調薪，原則上都會比之前多，所以比薪水網站中前輩的薪資可能會比本年度的低一咪咪。

(2) MA的LINE群組。但這裡面偶爾會有一些不是特別真實的資訊，如果裡面有人說「我聽說…」的話，大家自己斟酌這個資訊的可能性就好，除非是有群友很明確地說「他直接打電話問人資」or「他面試時有直接問人資…」or「他學長去年拿多少錢…」之類的，這種的可信度就會高很多。

(3)問你朋友或是學長姊。

6.面試官問：你有啥問題想問建議大家不要再用老生常談的問題敷衍過去，例如：「請問公司的儲備幹部想要什麼樣的人才」、「公司為什麼想要發展數位」...等很常見的問題，建議問一些公司中型的策略，而非大型策略的問題。因為通常大型策略有很大的程度上是跟市場趨勢在走，公司為什麼會做這個決定通常你翻一下新聞or自己想一下就會知道了。而問中型策略的好處則在於你可以展現你確實對公司有一定程度的了解，才會去注意到較細微的事情。

除此之外，也建議大家在問問題時可以適時摻入自身觀點，例如：你有注意到目前公司做了啥，但是有遇到一些阻礙，不知道公司對於這樣的阻礙會採取什麼應變措施呢？而你認為這項阻礙對公司會有怎樣怎樣的影響，但目前尚未看到公司對此事有做出明顯舉動，所以想群問關於這樣的問題，公司後續會有何發展與解決的辦法。建議大家適時的在問問題時加入自身的觀點，也是一種展現個人思維的方法喔！關於以上6項額外的想法都是我個人的淺見，也不代表我說的方向一定是對的，大家斟酌看看就好。另外因為我打的字實在是太多了，也沒多餘力氣校稿，還請大家多多包涵。

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終於寫完了!!!! 希望上述的資訊對於大家會有所幫助，也算是回饋給網路世界?? 也謝謝過去有那麼多無私的人，願意分享自己的求職經歷，除此之外，我也非常非常感謝過去願意幫助我的同學們，最後也希望人人都能找到如意的工作，也要保持對自己的信心!! 我一個在求職路上浮沉了多個月的人，都能找到工作，我相信大家也可以的!!!

文／由 Dcard 作者授權轉載，並同意修訂標題