【面試技巧】企業面試流程大破解-了解企業面試流程減緩不安與緊張感
▲在準備面試的時候，會不會覺得沒有畫面!總是因為沒有畫面感到緊張。
▲HR Anita來跟大家分享企業面試流程，讓你減緩不確定的緊張安，表現不失常。
☉企業HR設定篩選條件:
評估此職位所需的學經歷、工作條件、人格特質等
☉企業HR初步篩選履歷:審閱履歷(初步判斷此應徵者符合這個職位所需條件)
發送人格特質測驗or數理邏輯or智力測驗予通過履歷審查者
人格測驗的目的是，透過科學數據了解應徵者實際的性格，避免找到不適合的人
企業常見測驗:MBTI/DISC/五大人格特質
☉面試開始起手式:寒暄並歡迎、閒話家常簡介公司與應徵的工作職務並適時切入正題
☉面試進行中:以結構式面談蒐集應徵者訊息，驗證履歷內容真假，並預估若錄取能創造多大的工作績效
☉面試尾聲起手式:詢問應徵者有沒有想問的
這題提問率超高!!
因為可以從應徵者問題中蒐集更多資訊
從你的提問發現你最在意的事情或你對於這份工作是否有足夠了解等等
☉面試結束:有些HR會跟應徵者說後續有哪些關卡
大概需要等幾周的時間；錄取與否都會發信通知
若HR在面試結束後沒有提到後續流程，也可以禮貌的詢問，後續有哪些流程&預計什麼時候會有消息(禮貌音調與微笑貌)
透過拆解流程對於企業面試流程是不是更有畫面了呢!
🙌之後也會跟大家分享答題小技巧喔!
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