大家最近過得如何呢
九月感覺又是個重新的開始🙌
今天要來跟大家分享
是我在試用期滿與主管面談
拖了一陣子一直思考要如何呈現比較好
也希望透過今天的分享
可以幫助即將要面臨面談
或是未來會遇到面談的夥伴
一開始我超級緊張😱
畢竟這是第一次遇到主管面談
不知道主管會問我什麼可怕艱深的問題
今天就是要來幫大家解惑
可以先從三個問題去思考
(這次面談主要都圍繞在這幾個問題)
📍工作上有遇到什麼困難或問題
一開始由這問題做開頭
主要是想了解我們在這三個月來
對於工作的掌握度有多少
並且自己有沒有解決的方式
如果有可以趁著機會與主管討論
也是個讓主管看見你的機會
如果沒有也可以主管討論
進而找出解決的方法
📍工作上還有什麼能力需要增強
當時我主要提出溝通與時間管理的能力
自己也有說出解決的方式
主管也有跟我分享這些能力
可以透過怎樣的方式去補足或練習
其實透過這問題
讓自己可以盤點在這份工作
自己的能力是否足夠
呈現自己在未來是有成長性的
進而會進入到我們第三個問題
📍未來進修的規劃
最後主管有問了我進修規劃
自己當時主要說到
針對人資專業會參加協會課程
自己也有在培養閱讀的習慣
主管也分享了目前他自己的進修方式
像是可以閱讀一些商業電子報
或是培養自己一些其他的能力
(最近主管在上姓名學課程覺得很妙)
透過這問題可以了解到
在你不足的能力中
從未來進修規劃可以看出
你有沒有行動力去補足
最後的最後❗️❗️❗️❗️❗️
還是要記得問有沒有調薪的機會
畢竟這是你難得可以跟主管面談機會
要懂得好好把握
以上是自己小小的分享
也透過這次的面談
了解到主管對我的想法是如何
也沈思自己在這三個月的工作狀態
🔺進而規劃自己接下來工作的心態與想法
覺得定期對自己的工作狀態盤點
其實蠻有助於你對於工作的狀態
去進行調整或優化
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圖片/影音/資料來源：cloud_mood_life
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