想
收
到
更
多
消
息
離職後如何避免，被前公司講壞話(離職這麼做，人資感謝你)｜notonlyhr
承接上次提到被新公司照會時，怎麼避免被前公司說壞話
首先，無法防止那些本來就愛講別人壞話的，所以只能竭盡所能把自己做好，不落下把柄
因此，這篇整理了一些人資視角跟大家分享，離職的時候，做到這些的話，人資會感謝你
同時我也認為，做到這些的話，就能稍微避免被前公司說壞話
/
1️⃣努力配合交接
為什麼我說努力呢，努力原本是指盡力氣去做事情，後來指一種做事情的積極態度 (GOOGLE到的解釋)
所以這邊說的努力是鼓勵大家，可以主動交接，主動去橋時間、資源等
主動告知休假安排也算是一種努力
如果可以的話，主動製作職務說明書、工作 sop 是更理想的選擇
原因1👉🏻可能在你離職前還沒人跟你交接，為了那個報到的人著想，這份工作 sop 可以幫助到他，好心會有好報的
原因2👉🏻有人跟你交接的話，有工作sop會讓你輕鬆許多，交接更有效率
原因3👉🏻製作工作sop也能幫助你梳理自己的工作程序，對你求職面試應對會有幫助
原因4👉🏻你都已經主動做sop了，公司還說你壞話就太可惡了
/
2️⃣避免傳染他人
多數的人有離職意圖之後，若也已經下了決策，那工作就不會太勤奮，更可怕一點會影響同事
這邊說的避免傳染他人，是避免傳染他人這種離職的氛圍
更重要的是，避免一直跟其他同事說公司很差怎樣的所以你要離職
我真的超怕這種人，散播負面情緒，讓整個組織氣候都呈現陰天，滿城風雨這樣，我還得一直回應別人猜測別人離職原因的真相（累）
所以建議（拜託）大家，要離職的時候，在那之前跟其他同事保持距離
不刻意去影響他人，人資會感謝你，若你有需要照會的話，就有機會幫你說好話
/
3️⃣感謝夥伴照顧
跟分手一樣，都會謝謝對方這段時間的照顧
所以在離職前一天可以發信感謝主管、同事、廠商
我自己之前離職都不會做這種事，就被新主管說 "我很不會做人"
我自己後來想想，我也不是不願意發信感謝他們，只是沒有想到要發信
現在學會了，場面要做足，離職的時候順手發個信沒甚麼損失
/
最後結論是，勿抱怨勿諷刺勿囂張
我遇過一兩個同事，在要離職的時候就變個人，瞬間所有不滿都大爆發
離職的那陣子，會是你留給主管、老闆跟其他同事的最後印象
在那陣子勿抱怨勿諷刺勿囂張，才能留下好的印象
真的誰也說不準，之後會不會需要照會，或是會不會其他工作上遇到
所以鼓勵大家，快離職的時候就忍一忍，反正都要走了~~
#離職策略 #離職須知 #離職 #職涯諮詢 #人資 #工作 #找工作 #職場生存 #職涯發展 #職涯引導 #Miriam人資顧問
圖片/影音/資料來源：notonlyhr
(若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!)
※本文由 notonlyhr Instagram授權轉載※
相關推薦
- 讀取中..
回覆數(4)
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
