大家在準備面試的時候，一定會事前準備僱主將會問什麼問題，我們沒辦法確定僱主一定會問什麼問題，但您可以先準備好幾個行為面談的常見題型，並先準備好如何討論，因為一般人資主管，如果有受過專業的訓練，基本上都是採用STAR 原則跟 CAR 原則，去面試求職者，其他常見的面試形態，會有簡報、團體面試、角色扮演，這個我們此篇就先不討論。

每位面試官都不一樣，而他們會問的問題也不盡相同，基本上大公司都會有自己的題庫，但一定會有一些是各種職位都通用的，所以只要你可以為這些常見的面試問題準備好答案，您就可以有架構的漂亮行銷自己。

這篇文章會統整一些最常見的面試問題，以及面試官想在您的回答中尋找什麼內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會貫通，基本上就能征服9 成的面試了，針對特定公司的面試題目，也可以在面試經驗談搜尋前輩的經驗。

1. 介紹您自己(自我介紹)

訣竅：

通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。

延伸閱讀：

新鮮人如何回答自我介紹? 人資教你說一個好故事，錄取率大增! ｜應徵技巧分享

2.您為什麼想在這裡工作？(應徵動機 )

訣竅：面試官基本上一定會問這個問題，來判斷您是否有花時間了解這家公司，如果你無法說出什麼深入的見解，你一定會出局，最好準備方法就是在面試前花一天的時間做好功課，好好了解這家公司的主管、產品、客戶、過往歷史、文化、價值觀。我自己有一個獨家的秘訣，我一定會閱讀公司的官網，如果是上市上櫃公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會有詳細的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來。

延伸閱讀：

破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享

3. 您為什麼要從現在的工作離職？(離職原因)

訣竅：這是一個有工作經驗必問的問題，問這個問題的原因，是希望了解你是因為什麼原因進而想轉職，那未來你加入我們公司後，哪天離開會不會說我們壞話，沒有一個雇主，不宜提到先前職務的缺點，而應該把重點在說服未來的雇主，以及您想從下一個職位得到什麼，例如:階段性任務已經完成，你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰。

延伸閱讀：

如何漂亮回答離職原因? 前外商人資親授秘訣: ''不唐突的誠實''才能讓人資主管刮目相看! ! | 應徵技巧分享

這樣提離職，直接留下好名聲! ｜工作甘苦

4. 您有什麼優點？

訣竅：這個問題，你可以回答一個核心競爭力，或是軟實力。回答這個問題時，也可以分享自己有什麼能力和個人特質，再找出跟應徵職務的關聯性，加以行銷自己就是最適合的人。

延伸閱讀：

面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享

5. 您最大的缺點是什麼？

訣竅：這應該是面談中最難回答的問題，通常有一個問法是要你說出優缺點各三個，缺點的部分，切忌說一個負面的人格特質，例如: 個性懶散、粗心啊!也有人會自作聰明，往自己臉上貼金，說自己是完美主義者。比較好的說法，適說一個無傷大雅的優點，我會說我工作起來比較嚴格，跟我共事的人會壓力比較大，但我會盡量告訴自己，不要那麼緊迫逼人，請記得一開始先講缺點，然後說出您用了什麼方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。

延伸閱讀：

「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的 ｜應徵技巧分享

面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享

6. 您對未來有什麼目標？

訣竅：面談主管通常會問這個問題或是問你五年規劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當然透過這個問題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，切忌不要說一些會威脅到主管的目標，例如幾年後要爬上xx 經理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類的回答相當敏感，建議可以說有能力帶領新人，傳承經驗，負責大型專業等回答。

延伸閱讀：

破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享

7. 您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？

訣竅：這個問題通常很愛問業務，用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力，你可以好好構思一個英雄翻身的故事，甚至刻意加深當時工作情況的困難點，都會讓你更容易勝出。

延伸閱讀：

破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享

8. 您的預期薪資範圍是多少？(期望待遇)

訣竅：面試官問這個問題來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。

如果您開出的薪資範圍比這個職位的行情低很多或高很多，就會讓人資感覺您不知道自己的價值是多少，切忌一開始開太低，入職之後調薪的機會會比面試時難出三倍。說依據公司規定，一定會被當韭菜! 只會得到最低薪資。

可以在 1111 薪資公秤上搜尋這個職務的資料，或是詢問獵人頭，先了解這個職務的一般薪資範圍落在哪裡，並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。通常台灣的人資非常不利勞方拖延報價，現在都會在應徵表上一次要求寫期望薪資，我會建議如果不想提前因為太貴出局，可以寫上現職薪水多少，然後面議。面試進行談判時，請記得先問問人資經理這個職位的預算範圍，說您對於的薪資的結果，秉持彈性。

延伸閱讀：

破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享

期望薪資你還在依公司規定? 5步驟教你開出好價格 | 應徵技巧分享

2022年新鮮人期望薪資大解析！文組、理組真的有落差嗎？

9. 講述您的工作經驗

訣竅：面試官基本上都已經有先面談前了解您的背景，看過履歷了，才決定約談你，基本上會邀請你來面談，就是覺得你有機會能勝任這個職位，要確認你在履歷所寫的東西，真實的符合你的能力，所以深入問你過去做些什麼，你應該總結你過去的貢獻與成就，善用STAR 原則，說一個2-3分鐘的好故事，最後再加上為什麼你想加入這家公司，切忌不要照著自傳念。

延伸閱讀：

破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享

10. 您有任何問題嗎？(面試提問)

訣竅：這是面試過程中最重要的問題之一，通常問到這個問題代表面試要結束了，很重要的，你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題，還有適不適合這個職位的問題，例如: 公司的組織圖、未來發展、主管風格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細節。

延伸閱讀：

你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享

面試到底該怎麼提問？問這7種問題，一定不會去填坑 ! | 應徵技巧分享

面試結束前「你有什麼想問？」為何自我揭露，更有機會錄取呢？ ｜應徵技巧分享

文／由  職來直往Miss 莫莉   授權轉載，並同意修訂標題

> 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ，尋找更多求職有用的資源!  

新鮮人博覽會
https://www.1111.com.tw/186170/ 

履歷擂台
https://www.1111.com.tw/186169/ 

履歷健診
https://www.1111.com.tw/186168/ 

線上講座

https://www.1111.com.tw/186167/

原文連結: https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=339445

圖片/影音/資料來源 :  面試經驗談-職場百味

(若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!)

※本文由 面試經驗談-職場百味 授權轉載※