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息
新鮮人不是沒定性！30歲以前換幾次工作算合理？！｜ WOW 趨勢
年輕上班族「閃離」時，必須要拿出謹慎的態度來評估未知的風險，拉高你的視野來衡量那些隱形的轉職成本，才不會讓每次的離職都是因為一時衝動而發生的憾事。
高離職率的求職者一直都是HR不太喜歡的類型，根據1111人力銀行2021年度的調查發現，有逾5成的就職者，到職3個月試用期不到就會提出請辭；而wow趨勢又更加深入分析，隨機抽樣180萬份求職者資料中，20-65歲的人平均會換2.8次正職工作，新世代的工作者平均會做過2份以上的工作，由此可見年輕人的對於「穩定一生」的思考模式已經開始轉換，工作不再只求安穩溫飽，墊高、寬廣自我的視野成了更重要的目標。
| 年齡 | 平均轉職次數 |
| 畢業生22~25 | 2 |
| 20~30 | 1.8 |
| 31~40 | 3.3 |
| 41~50 | 3.3 |
| 51~60 | 3 |
| 整體20~65 |
2.8 |
年輕一代，工作符合期望比穩定更重要
「閃辭｣在新世代中已經不再是負面的詞彙，他們只是為追求更好。年輕世代他們更加獨立又自主，且非常關注自身感受及自我價值的認同，一旦他們發現目前的工作與期待不符時，就會更快狠準的做出抉擇，不浪費時間逗留。
加上現在要獲得最新就業資訊跟機會的管道愈來愈便利且多元，換下一份工作做已經變得非常簡單又快速，不再像過去老一輩的說的換不好就賠上人生。
穩固自己後，再勇於踏出舒適圈
很多常更換工作的人，十之八九給自己的離職理由應該都是：「離開舒適區才會有更好的成長。」也有很多人，工作越換越茫然，始終不知道自己真正要的是什麼。先認清什麼是自己的「慣性選擇或是習慣」那就是你的「舒適圈」，認識自己後才能邁開成長的下一步。
離開舒適圈，一定會讓一個人有所改變。當你認清了自己究竟習慣在什麼樣的類型、環境下工作，接下來要思考自己的固有工作技能是不是已經夠穩扎穩打，這絕對是你在未來轉職到道路上順利暢行的首要準備條件，當以後在發展更多的技能時，你依舊在原本的職能上會有個無人能取代的位置，這樣才能幫助你累積更多對未來有幫助的資歷，並能充滿自信不膽怯的跳脫舒適圈向外闖。
自我穩底後，工作才能越換越好
30至50歲的壯年族群，平均轉職數高達3.3次，根據wow趨勢分析，這世代的轉職次數為何多於其他年齡層，可能的狀況大多是自身條件良好，具有一定的資歷及嫻熟的工作技能，且對於生活也有明確目標，若不適應現任職場時，是可以憑著自我建立的人脈背景，勇於跳槽；但也不乏有本身條件不佳或工作技能侷限的上班族，當面臨跨越不了的挑戰時，就容易膽怯而蒙生離職念頭。
想越換工作的理由千百種，最根本的還是要把地基打好，當固有技能已經夠穩扎穩打，每次的轉職後，再加疊上去的新技能就會讓你如虎添翼、游刃有餘。之後你都會慶幸自己每每都能換到一份適合的職務，為自己抉擇了對的道路、跳脫舒適圈得到的成長而開心，職涯越來越順利，也越來越精彩。
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原文連結: https://wow.1111.com.tw/article/job/hop-from-job-to-job
圖片/影音/資料來源 : WOW 趨勢
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