這些認證在人資眼中，我們怎麼看？新鮮人必看！｜求思未來｜舞蹈｜人資 

📍前情提要：大家還記得前幾天查理 @charliecareer 整理了三個免費的認證嗎？上完課考試通過還可以把證書印下來～今天我們換從人資的角度出發，一起來看看HR們會怎麼看吧！

👉🏻哪些人合適考Google/Facebook/LinkedIn的認證？
我這邊分為兩大族群，學生、社會新鮮人（含應屆畢業生）

先來說學生為什麼合適，我列出三大優點，除了上述有點以外，其實在篩選候選人時，就會做出一些條件的設定，比如：是否有相關證照or認證？無則先刷掉...等等（當然每間企業作法不同），而學生在找實習時，因平常時間安排彈性大，相對有更充足的時間可以自我進修，同時也可以向HR/面試官展現自己的上進心、企圖心💪🏻


社會新鮮人合適的原因也有列出三點，其實新鮮人我設定的是5年以內都算，原因也很簡單，大多數現代年輕人常常會在前幾年換工作、挑戰不同領域，因此你很可能出社會不只一年，但做某領域工作還是新人～因此在經驗較不足、專職的情況，它便可以成為你證明「自己有學過」的證據，當然～實力也是很重要的！不能光會考試而已～

再來是這些開辦認證的企業都是世界有名，在業界也有一定程度的共識，知名度夠高～假設你今天上的是一個網紅在線上學習平台的課受益良多，你有想過如何把它轉換成能幫自己加分的東西嗎📚？總不能跟面試官說我有上過課，但除了閱覽紀錄，我沒辦法證明為什麼對我受益良多～對吧？

👉🏻哪些人不合適考這些認證？
其實我認為任何人都合適，但要拿出來找工作、放在履歷幫自己加分，相比之下沒那麼合適了～

1.工作經驗豐富的人（年資5-10年）：我們會更加期待這樣的人可以用實務經驗來展現自身能力，同時這些認證對於已經有工作經驗的人（可能位階到小主管或更高了）有點太簡單，我們會期待他是考取業界當中難度更高的認證/執照

我舉個例子，一個經歷很豐富、在A公司工作5年做到經理等級的人，在履歷上只有秀出他考過google ads的認證，是不是你也會出現一些小問號？覺得能做到經理的人應該還有更多東西可以展現～當然這也會受公司大小、文化....等等的影響，不是所有HR都這樣想😂，只是希望大家了解，每個階段都會有合適難度的認證可以去考取，不要受知名企業的名氣影響～

2.單純為考而考的人：如果你完全沒有任何興趣，只是因為有人跟你說認證多看起來很加分、很厲害，你就跟著去考，最後在面試時回答不出來原因、或說了一個文不對題的解釋，反而可能讓你被扣分呦～

👉🏻有認證=有加分？

之前幫學弟妹、同學簡單做履歷健診（其實就是幫忙修履歷啦哈哈🤣），發現有的人會陷入不管三七二十一！全部給他放上去啦～🤘🏻的狀況，但其實這樣HR在看的時候很雜亂，需要花太多時間去理解的履歷反而可能被放到一邊就默默被遺忘了😅，所以我們必須清楚知道自己身分、應徵的工作是什麼、這張認證對我這次應徵幫助大嗎？...等等，才會增加自己拿到面試門票的機會～

而以具備豐富工作經驗的人，我則建議想自我進修依然可以去考取這些免費開辦的認證，我也非常鼓勵大家可以去進修～但是在找工作面試時，則需記得認證是輔助工具，重點還是會在你過往的經驗、實務操作能力，以及有必要的話考取業界當中更有難度（中街、高階）的認證～

最後也在分享一個小例子，「即學即用」這個概念就是學你未來3年內會用到的技能，隔了太久反而容易忘記，這樣就有點白花時間了，比如：一個大學生剛畢業，但他去考了「企業專業經理人相關的認證」，這樣就是我說的不合適❌。

1️⃣剛畢業經驗還不足，除非創業，不然很難有足夠的歷練與經驗是足以擔任企業專業經理人，讓別的老闆放心把公司交給一個新鮮人。
2️⃣擔任「企業專業經理人」可能需要花至少10年左右的時間歷練、累積決策經驗，現在考取了，10年後商業環境可能又已經改變成新的型態，出現新的課程需要學習～不符合成本效益。

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希望大家疫情期間也可以「即學即用」，考取合適自己的認證吧～
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圖片/影音/資料來源：求思未來｜舞蹈｜人資

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※本文由 求思未來｜舞蹈｜人資 Instagram 授權轉載※

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