早期企業對於人資不是太重視，以為只要算年假、砍薪水或是辦辦員工旅遊就好，過去在企業不受重視的人力資源部門，在近十年開始熱門起來，人力資源管理研究所也成為許多考生鎖定的目標。
我自己是中字輩的人資所畢業，目前在金控人資部門工作，以我們部門來說，同仁幾乎八成都是碩士學歷，顛覆了過往菁英不會待在人資部門的觀念。但隨著勞基法及整個勞動環境的進步，在人才就是「人財」的知識經濟時代，如今企業主對人力資源部門的重視，已經不可同日而語，許多人資從業人員繼續深造，也有不少企管系畢業生，研究所選擇專攻人力資源。
個人與組織發展，都跟人力資源管理的工作者有絕對的關係；除此之外，人資還要能夠成就他人，幫助別人成長，而且樂在其中，最重要的是，要明白老二哲學，是整個集團中最無聲的單位，我的業務簡單說，就是處理人和組織的事，以及人才的選、用、留、訓，每一個案子我都全力以赴，記得前輩和我說過「優秀的人資足以影響集團的發展及前景」，所以人資千萬不能妄自菲薄啊！
