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【學職涯輔導工具】熱血新鮮人

【學職涯輔導工具】熱血新鮮人-Holland興趣測驗

新鮮人剛出社會總會感到非常茫然,不曉得該如何踏出求職的第一步,其實「求職第一步」並沒有你想像中的這麼難跨出去,以下一起來看看小編為你解惑~

掌握求職第一步四大要點

【學職涯輔導工具】熱血新鮮人-Holland興趣測驗

一、探索自我

求職前首先要先清楚瞭解自己「想要什麼」、「喜歡什麼」,找到頭緒了才能訂立志向,但其實多半的人直到畢業後都還不知道自己真正想要的到底是什麼,面對這樣的情況不要自暴自棄,趕快利用輔助的工具幫助自己快速找到方向,以下小編替各位整理了實用學職涯小工具,看完說明之後不妨來測試看看唷~【學職涯輔導工具】熱血新鮮人-Holland興趣測驗

1號小工具:九大職能星

九大職能星歸納台灣職場重視的15個向度,利用這15個向度測出最適合你的工作,測驗結果會有各型適配度、雷達圖及推薦職務,另外也針對「你的職能」與「大眾的職能」做出比較,利用長條圖,讓受測者瞭解自己在不同族群中的情況,可探索你的職能模型,並透過結果開拓最合適你的職涯

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【學職涯輔導工具】熱血新鮮人-Holland興趣測驗

2號小工具:Holland學職涯興趣測驗

根據美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授 John Holland,於1959年開始陸續提出職業興趣理論及其延伸,將人格與職業興趣結合,分為六種類型。他認為人與環境均可依其性質不同而區分為不同的類型,個人人格特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度,並提供量表以測驗個人興趣類型。

測驗題型分為「趣味情境題」及「簡易量表題」兩大部份,只需要11分鐘的時間即可拿到測驗結果。

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【學職涯輔導工具】熱血新鮮人-Holland興趣測驗

3號小工具:多元智能測驗

過往的智力觀點,過度偏向單一類型的智能定義,僅能稍微預測學生的在校成績,無法預測他們未來在各領域的傑出成就。

美國哈佛大學教授Howard Gardner於1983年提出多元智能理論,拋棄過去對智力過度狹窄的定義,而以多元智能組合來描述一個人的獨特智力天賦,並認為智力是在生活中解決問題的能力

**八大多元智能包含:語文智能、邏輯數學智能、視覺空間智能、人際智能、肢體動覺智能、音樂節奏智能、內省智能、自然智能**

此測驗會深入解析您的前三項智能優勢,推薦您適合的未來升學、求職方向!

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【學職涯輔導工具】 教師資源手冊 目錄

【學職涯輔導工具】 教師資源手冊 ─認識自己

【學職涯輔導工具】 教師資源手冊 ─認識學涯

 

二、履歷撰寫重點

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重點三大項

1.履歷大頭照:應選取面帶笑容、解析度高、服裝合宜的照片。新鮮人可以用畢業照,如果是設計和創意類型的工作,可以生活化一點沒有關係,但還是要看照片整體呈現的風格。

2.個人背景:為自己的基本資料,需照實填寫

3.聯絡方式:是企業主第一考量的地方,是否便利上班通車及交通時間,聯絡電話、聯絡時間及郵件需要填寫正確,方便企業主跟自己聯絡

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應徵條件重點

4.工作性質
   (1)全職:專任某種特定職位,固定月領薪水
   (2)兼職:本職之外兼任其他職務
   (3)工讀:用本人勞動的收入來供自己讀書
   (4)中高階:主管階級以上
   (5)獵頭推薦:企業等委托為其物色、挖掘高級人才

5.應徵職務名稱:理想的應徵職位名稱

6.應徵職務類別:配對工作重要條件,請依照所填寫的職務名稱種類選擇所期望的類別

7.應徵職務描述:您對該職務可認定的工作範圍,以便企業主了解您對此職務認知

8.希望薪資待遇:會提期望待遇,但可以和面試官說明,會以公司為主(填寫前可先利用薪資公秤瞭解薪資行情)

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學歷重點

9.教育程度:須記得勾選畢業/肄業或是在學狀態好讓企業主了解目前您的在學狀況

10.科系類別:可以依照24大學群裡選擇與自己科系相似的類別

11.就讀時間/畢業時間:務必填寫確認以利於企業主了解

履歷中的工作經驗及自傳有什麼重點需要注意呢?

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