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颱風假權益需知!薪資怎麼算?!
瑪莉亞颱風來襲！颱風來勢洶洶，針對廣大上班族群，除了關注政府公告颱風假消息以外，大學網提醒各位社會新鮮人，也別忘了保障自己的權益!
狀況一：當颱風天若您遇到政府已宣布停班停課 仍需前往工作地時
颱風出勤若有生命安全之虞，勞工可行使「退避權」，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，但雇主也不得強迫勞工出勤，若要勞工出勤，必須徵得勞工同意。
依勞動部公告《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，事業單位就不能視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以颱風停班註記，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之行為。
舉例來說：某勞工居住於桃園市，工作地卻在台北市，上班途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該要點規定。
但需注意：因天災，非可歸責雙方，員工可拒絕出勤的，這時雇主不得對員工有不利處分。 但也因非歸責於雇主，雇主可不給付該時段工資，當然勞動部是呼籲優給，但不給不違法。原文來自：天災停班出勤 是否算加班並補假？
狀況二：如果已經上班4小時才宣布停班怎麼算？
颱風不是正式的假，不要考慮颱風假發生在幾點，或是怎樣的，也就是只要員工沒出勤的時間，可以不發工資（當然這裡另有專家有不同見解）。
因此若針對上班途中，才宣布颱風假停班時，薪資怎麼算?!
公司若照常上班，不停班-因在原本約定的正常工作時間內，不會算加班。公司多給錢，是優於法令；沒多給，也不違法。
公司比照停班-主管機關是鼓勵雇主工資照給，但是勞工沒提供勞務的部份，雇主不計算工資也不違法，因此像今早宣布16:00停班，每個員工可能有1小時～2小時10分鐘，是不計薪的。
圖片來源：人事行政局公佈停班停課資訊
但是因為颱風狀況特殊，強烈建議雇主應該要另外給津貼及必要的交通協助等等會比較好。原文來自：『曹新南專欄』天災不是假 只是可以合法不出勤
資料來源：一例一休專區
延伸閱讀：
行政院頒布的『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』只是決定是否宣佈停止上班上課的行政命令（附帶一提，這個行政命令沒有提及法源及依據，並不適當。）跟給薪無關。
每天上班，過著一成不變的生活，多久沒有靜下心，好好認識自己、檢視自我，不如趁著颱風假了解自己，提升所缺技能吧! <關鍵職能百科>
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