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大學畢業該不該讀研究所？
依據教育部資料統計，於民國84年開始，大學、研究所就讀人數即隨著高等教育的普及化而逐年增長，至104年為止，漲幅人數更達到了至少3倍以上的成長，在這個大學生滿街跑，僧多粥少的年代，用「學歷」交換未來幾十年職涯的發展是否仍然有其價值？或者提早進入職場卡位，累積個人工作經驗可能更加務實呢？讓我們用政府資料開放平臺裡公布的「初任人員平均經常性薪資」( http://data.gov.tw/node/6647 ) 來一探究竟吧。
從上圖(畢業新鮮人歷年起薪變化)，我們可以觀察到整體新鮮人第一次上崗(初任)的薪資是逐年提升，但大學畢業的新鮮人薪資卻幾近不動如山的狀況，從84年的25,616元到如今，經過二十年只成長到27,655元，相較於物價的大幅飆漲，現在的年輕人實在相當「薪」苦。
大學畢業新鮮人與全體社會新鮮人之間的薪資差異從84年相差4,655元，到104年已減少到只剩1,425元的差距，反觀研究所以上則仍維持六千元以上的差距，可見到目前為止研究所仍有其加值性，在漫長的職涯道路上，先用兩三年的時間來助跑，或許能讓自己在未來的路上可以跑得更快、跳得更高。
大學畢業新鮮人起薪停滯不前，究竟該升學還是就業？
我們把政府資料開放平臺「各級學校年齡別學生人數」(http://file.data.gov.tw/node/31438 )跟初任人員薪資資料放在一起看，就可以瞭解為何大學畢業新鮮人起薪停滯不前。在1990年代後臺灣教育廣開大學之門，導致「大學」畢業生供給迅速拉高，根據經濟學的供需法則，在需求不變的條件下，「量多價跌」是必然的現象，導致多年來大學新鮮人薪資不見起色，直至民國100年後受到少子化的影響，就讀人數不再成長，大學畢業新鮮人薪資才又見緩步上升。
面臨大學生滿街跑的現象，大學畢業後究竟該繼續升學還是踏上職場累積職場經驗，是許多學生共同的疑問，但這個問題卻沒有標準答案，因為每個人的情況都不同，與其問說要不要念研究所，不如先問自己為什麼要念研究所？念什麼樣的研究所？更切實際些。
另外，雖然目前研究所的畢業起薪仍遠高於大學畢業生，但我們同時卻也觀察到，隨著各校開始廣收研究生，起薪的成長竟也開始漸緩下來，未來研究所恐怕如當年大學教育一樣，量多而價跌。因此，當研究所不再是高薪的保證時，唯有累積自身實力，才是提升薪資的不二法門。而我們又該如何累積在職涯上的能量呢？無論是從研究所進修，或是在職場上累積經驗，都是可能的答案之一，端看自己如何取捨，請選擇適合自己的路前進，並且不斷學習成長吧！
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