記得那時候我們的面試是團體面試，六個人一組，總共大概20分鐘左右，雖然不算長，但對我來說，感覺那幾分鐘時間好像過得特別快。
面試開始時，我們每個人要先自我介紹，時間超緊張的，每人只有一分鐘，不可以多說一句話，我記得那時候我練習過好幾次，想把自己介紹得既簡潔又能留下印象。介紹完後，教授會開始問我們一些問題，這時候就進入了比較刺激的部分。
教授問的問題有些挺有挑戰性的，比如有一次問：“假設你是國際企業的領導人，你會怎麼增進員工的創新力？會遇到哪些困難？”老實說，這題讓我當下有點卡住，因為這不是我平常會思考的問題。我就硬著頭皮開始講，說什麼要創造開放的工作環境、給員工多點自由等等。還好，教授聽得
下來，後來又問了我一些後續的問題，讓我慢慢有了思路。
還有一題我印象深刻，教授問：“如果你要經營自媒體，你會怎麼做？”這題聽起來很輕鬆，大家可能覺得很簡單，可是要在短短兩分鐘內回答清楚並且不讓人覺得太簡單，真的需要一些構思。我當時就講了，首先要找對目標觀眾，再來製作符合觀眾需求的內容，並且持續更新保持互動，這樣才能建立一個忠實的粉絲群體。這題其實讓我感覺不錯，因為自己在平常也有在接觸自媒體，算是有些經驗。
最後的搶答環節，我們要搶著回答一個問題：“你認為在國際企業中，最需要的能力是什麼？”這問題有點抽象，大家每個人想法都不同，我記得我講的是“跨文化溝通能力”，因為現在很多企業都走向國際化，能夠理解和適應不同文化背景的人，會是很重要的資產。其實每個人都有不一樣的觀點，這也讓我覺得團體面試還挺有趣的，大家分享自己獨特的見解。
面試完後，我覺得自己可以更從容一些，因為當時的緊張讓我有些思考不夠清晰。但我也意識到，這樣的面試並不單純是測試我們的知識，更多的是要看我們的思維方式、反應速度以及表達能力。能夠在壓力下快速整理思緒並清楚地表達，是很重要的一環。
所以回想起來，我當時準備的方式還是有些許小遺憾。事實上，面試前我練習了很多模擬問答，但還是沒辦法完全預測會被問到哪些問題。所以，如果你們有時間，我建議可以多看看時事，對一些當下熱門的議題有個基本了解，這樣可以幫助你們在回答時更有底氣。
總結來說，這次面試經驗不僅僅是挑戰自己的知識面，更多的是挑戰我們的即時反應和表達技巧。
面試後，我也反思自己在表達上的一些不足，覺得以後要更加注重臨場表現，增強自己面對壓力的能力。
希望我的故事能給你們一些啟發，面試的過程雖然壓力山大，但也是一次很好的自我挑戰。加油！
台大企管面試全紀錄：我如何在一分鐘內征服教授！
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