想
收
到
更
多
消
息
如何知道一個職缺是不是很雷
大家遇過最雷的工作是什麼呢？歡迎來暴雷一下🤣
1.職務描述不清楚
一個職務如果寫的很籠統，想是“must be a team player”，但卻沒有明確說明任務，以及工作範圍，代表這個公司/團隊/主管比較沒有系統或著規劃！這樣的工作可能不但不能學到技能，工作時也可能雜亂無章！更不立職涯成長！
2.網路上負評多
不管事甚麼職缺都可能會有一兩個負評，但是一個職缺如果有太多負評，寫負評的人都可以清楚描述具體問題，那就要小心了！除了google之外，這裡推薦網站glassdoor，可以查到公司評價！
3.辦公室太安靜
辦公室太安靜代表同事間缺乏互動或較少團隊合作！也可以觀察公司內同事間的互動，是否有緊張氣氛，或者過度小心翼翼?如果是，那就要小心了！
4.面試當天直接給offer
如果公司當天就通知錄取，或扯不給你足夠時間思考，通常表示他們很缺人，並且怕你再去多蒐集公司資料！如果一個職位很缺人到面試官不願花時間仔細尋找人才，這個職缺很高機率會是雷！
5.面試官不回答你的問題
面試時，一定要問問題！(下一次做面試時該問的問題)
如果面試官忽略你的問題，或者回答不出公司的核心價值，表示公司的目標不明確，或者對面試者不重要，這可能都不是好現象！
6.綜合評估所有線索
不需要單一線索評估職缺好壞，要綜合的去評估以上所有狀況
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圖片/影音/資料來源：kay_english_aerialyoga
※本文由 kay_english_aerialyoga Instagram授權轉載※
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