勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。

對於勞動契約，職場上，其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的，就連合約已經簽了都還是不太清楚內容，以及自己的權利是什麼。Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容，以及求職者需要注意哪一些重點。

勞動契約的內容

首先，帶大家了解勞動契約的內容，根據勞動基準法施行細則中的第七條，雇主與雇員之間的工作合約規定必須要包含以下13項：

1. 工作場所以及工作內容：

工作地點公司的確切位置，不包含可能會出差的地方；以及該職位負責的職務內容，細節的部份，由公司制定。

2. 工作時間和休假規定與制度：

上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日，病假、產假等任何的假期與請假的規定。若是公司有排班及輪班的規定，也必須在合約中有所聲明，並且需要標此規定。

3. 薪水制度：

薪水的細節，需要包含雇員的薪資（結算時間、發放時間和方式），以及調薪的制度。

4. 員工離職退休程序：

員工離職相關的所有程序，包含是自願離職、被解僱、被資遣、或是退休的程序與規定。

5. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定：

員工若被資遣或退休時相關津貼，

以及公司內部所自訂的獎金等相關的資訊（若公司有任何獎金制度）。

6. 員工應負擔的工作相關費用：

這個部份會聲明員工需要自行負責的任何跟工作有關係的費用。

7. 員工與公司必須遵守的職業安全，以及衛生相關規範：

保障雙方的職業安全性，以及身體健康安危所奠定的規範

8. 員工教育訓練、訓練方式：

若有任何員工教育或培訓，部份細節也應當出現在勞動契約中。

9. 福利相關：

所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法，以及其他的福利。若公司有規劃，這部份可能也會包括尾牙、員工旅遊等等。

10. 補償：

所有公司可能有機會補償員工的狀況，例如：職業災害、一般生病時補助辦法等等。

11. 公司紀律：

公司在其他方面要求員工遵守的事項，是一個相對彈性的部份，公司如果對員工有任何其他的要求，都會出見在這個部份。

12. 獎賞、懲罰方式

任何的記功過或是現金賠償，以及答不到公司標準的懲罰方式。

13. 其他勞資權利義務

合約終止後的保密條款、競業禁止等等，一些勞資權利義務的條款。

簽訂勞動契約前，一定要注意的3點

簽訂勞動契約意味著你與公司建立了法律上的關係，若其中一方沒有遵循，另一方都可以提出訴訟，但是其實要走到法律途徑，對雙方來說都是一件很不方面的事情。Glints建議還是要把合約中的所有內容都仔細地看完，確定跟面試討論的一樣，沒有問題後才簽約。但是一般求職者最注意的是毫無疑問是以下的3點：

1. 薪資

對於求職者來說，薪資報酬的給付一定是非常重要的。

Glints建議要注意到：

• 報酬方式：報酬為現金或轉帳。
• 其他報酬：福利以及其他實物的給附
• 同工同酬原則：當不同工同酬時，不僅違法而且容易造成員工之間的猜忌，應避免。
• 預扣工資：允許或是禁止。
• 報酬給付地：一般都是轉帳給付。但是外派到國外的人員，可能有一部分報酬轉到台灣存摺，而另一部分則在外地。可以參考《勞基法》第22條來訂定契約。
• 報酬給付時間：發放薪水的時間以及為期多長，都應該要明確地寫在合約上。
• 獎金相關：三節、年終獎金發放，以及其他獎金。
• 薪資調動：任何減薪的狀況，有關職務更變後的薪水轉變等等。

對於外派人員，要注意到：

• 領取的新台幣或當地幣別，或兩種幣別同時發放。（通常在面試後期也會討論）
• 實物方面是否涵蓋機票、宿舍、餐費等等。    

想要了解如何在面試時談到好薪水，可以閱讀：【面試魔王關：談薪水，要做這3件事！】

2. 上班時間

不只是求職者們，以公司的角度來說，現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。

Glints建議看勞動契約時要注意到：

工作開始與結束的時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細節等等。然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定，以此確認保障。

若是居家或遠短工作者（電傳勞動），工時計算方式是否有不一樣。