上一篇跟大家初步分享了六大職業興趣路線，實際上運用在自己的職涯方向上時，補充五點需要注意的地方。 

一、運用六大性格排列進行完整評估， 

不要只看相對高分、低分也很重要 

其實每個人都有這六大性格，只是強弱程度的差別。 

傳統使用這個理論的人，只會看前三高分的內容，但藉由大量的實務經驗總結，我認為優勢性格和劣勢性格都有很重要的參考價值。 

你喜歡的、不喜歡的，同時都很關鍵。絕對不是用刪去法就能找到自己喜歡的東西，頂多就是找到沒那麼討厭的選項而已。 

我自己在諮詢使用時，會邀請對方把這六大類型分成三個等級。 

以我自己為例： 

1. 相似自己：S、I、A 

2. 一半一半：E、C 

3. 不像自己：R 

六大性格不用平均分配到三個等級，如果都覺得很像，那就是全部都歸類在那個等級即可。 

最後再比對工作中的狀況跟來訪者進行討論，比如： 

優勢性格 S 的人非常注重道德，要特別挑選良心產品、公司和團隊。在乎他人的同時，是否也過度受到他人影響？ 

C 性格在工作中發揮的情況如何？是否在工作中遇到模糊情境會特別感到壓力和混亂、無所適從而挫折？ 

R 性格較弱勢表示行動力和衝勁較低，不適合需要大量開發的業務角色。 

諸如此類都是可以圍繞性格延伸討論的面向。 

二、測驗的目標是了解自己之後做出更清明的選擇， 

而不是侷限人生 

一定要提醒的重點是：有非常多人在解釋測驗的時候，「過度套用分類」進行判斷，導致被測驗結果綁架和框限，產生各種疑惑： 

「我是 S 型，可是現在少子化老師職缺很少，可以找其他工作嗎？」 

「我得分最高是 R 型，是不是我做這個會最滿意、還是成就最好？」 

「我的 E 型分數不高，這樣是不是不適合當主管？」 

我很喜歡「完形諮商」中提到的「清明地覺察」。心理測驗的目的原本是讓大家更了解自己，卻在很多人錯誤運用和解釋的過程中，反而局限了大家的方向選擇，帶來更大的困擾。 

後來大家慢慢發現「過度套用分類」容易帶來的危害，所以近期的生涯諮商領域已經逐漸拋棄傳統 OO 型的取名，讓大家不要用把人簡化歸類、貼上標籤的思維看待一個人，而是逐漸採用 XX 者的方式命名，鼓勵用角色來描述一個人。從命名的方式開始轉變，是希望讓大家可以進一步看見：假設一個人的「助人者 S」性格很強烈，他不會只有在工作中希望協助他人，而是在他的人生舞台當中，下班後也是喜歡助人的夥伴。 

從單純把興趣歸類、把人分類的模式，擴大到對他生命角色的形容，以及整個生涯的風格詮釋。 

三、不一定要很相似才適合自己選擇， 

歸類在中等程度以上的性格，都是可以評估的選項 

現實中的職業選擇非常複雜，絕對不是只有考量興趣喜好，自己的學歷背景、轉換領域的時間金錢成本、職業發展趨勢和待遇等，都是我們會列入考量的影響因素。 

職業是一個宏觀多方面評估後的謹慎決定，不是「今天中午吃什麼？」這樣的選擇題。 

我也有滿多朋友考量收入而入行軟體工程師，雖然不是非常熱愛那樣的工作， 但整體的工作狀態和薪資回報還是比較滿意的。 

鼓勵你放棄一切追逐夢想的，還不是因為他不用負責你的人生，所以站著說話不腰疼。 

四、理論要靈活運用， 

重點是你目前的工作內容和性格優劣勢的契合比例 

再次以我自己為例： 

相似自己：S、I、A  

一半一半：E、C 

不像自己：R 

這樣的分布意思是說：如果我在工作中有很多面向是助人諮詢、思考研究、創新設計，這些項目佔大宗，以性格來說是很如魚得水的。但如果工作需要我大量行動，我就會非常痛苦難以適應。 

那如果你的職業接觸不到助人諮詢該怎麼辦呢？「助人者 S」喜歡的事情還包含：教育訓練、照顧培養。所以可以在工作上爭取協辦教育訓練、擔任內部講師、幫忙照顧新人，都很能夠發揮你的性格優勢。其他深入運用的部分，大概就是職涯諮詢師才需要掌握的深度了。 

提供一個表格給大家參考：（以我的性格優劣搭配工作上的創業角色舉例） 

職業興趣分類 

和我相似程度 

工作所佔比例 

是否需要調整 

助人者 S 

相似 ★★★ 

高 ★★★ 

創造者 A 

相似 ★★★ 

高 ★★★ 

影響者 E 

一半 ★★ 

高 ★★★ 

需要 

組織者 C 

一半 ★★ 

高 ★★★ 

需要 

思考者 I 

相似 ★★★ 

高 ★★★ 

實踐者 R 

不像 ★ 

中 ★★ 

我原始的「影響者 E」性格不是太過強烈，所以為了發揮影響力，和許多具有高度影響力的夥伴一起協作。 

也不是那麼喜歡組織者性格相關的工作項目，因而邀請一些夥伴協助相關事情。 

五、倆倆組合的職業走向 

每個人相似自己的性格類型通常不只一種，常見的是兩三種同時相似、少數四五種相似的可以視為興趣廣泛類型。 

根據過去心理學論文研究的數據統計，以及我個人實務上的觀察，跟大家分享這些兩兩組合相似的人，通常會考量哪些職業路線： 

SA 教師、輔導、諮商、社工 

SI 人類學、社會學、心理學、醫療、教育 

SE 和人互動、業務、人資 

SC 助理、人資、公務人員、秘書、後勤支援 

IR 學術研究、硬體工程師 

IA 創新思維、設計 

IC 數據分析、軟體工程師 

EC 商管工作：行銷、業務、管理等 

EI 產業分析、策略研究 

EA 大眾傳播、媒體主播 

ER 生產管理、開發類型業務 

AE 各類設計師 

AR 藝術創作者 

AC 網站企劃、室內設計、雜誌編輯等 

CR 規劃執行 

SR 運動教練、服務業 

上面這些組合我已經全部都滾瓜爛熟了，背誦這些資料，對諮詢師來說非常好用，只要看見對方性格優勢有哪些，通常就能夠稍微預測他感興趣的職業領域。 

如果是個人應用，可以針對中等和相似程度以上的性格排列組合，作為職業方向的初步大方向盤點。比如說，如果你的 S、I、A 都是相似等級，這樣的話SI、SA、IA 等兩兩組合的領域都是可以列為參考。 

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