人資盤點3大人力銀行履歷常見錯誤，你中了嗎? 改掉從此面試邀約不斷 !

錯誤一: 基本資料不完整

第一個我在人力銀行工作時，發現最多人犯的錯是基本資料不完整，只要是在人力銀行上投遞，我看到有一些求職者普遍喜歡隱藏工作說明跟公司名稱，還記得有一次我就跟同事說，這樣的履歷會來諮詢說沒人找她面試真是不意外，因為基本資料有缺，會讓我覺得這個求職者感覺想隱藏些什麼，基本資料不完整還有一個最大問題是人資在搜尋履歷時，這樣的履歷其實不容易排名在前面，當然獲得面試的機會就會少得可憐。

錯誤二: 沒有用數據寫出自己的成就

第二種錯誤是工作說明的地方只有描述工作內容，沒有用數據寫出自己的成就，沒列點易讀性不高，也讓人資覺得非常沒有邏輯，很多人說我的工作不是行銷業務容易寫出業績跟流量提升，例如: 人資、設計師、行政、財務好了，這些工作看起來不行，但其實可以朝幫公司優化流程、減少公司損失、解決公司陳年問題、降低網站跳出率等方向著手，甚至如果是我，我在履歷上會寫得獎經驗、考績排名，或是我在職期間獲得什麼主管好評，這些資料都是你平時工作應該收集的，假設你新鮮人，也可以告訴別人你的社團募款達標比率、辦理活動的成效，真的沒辦法量化，你還有一個方法是寫你學到什麼，有什麼樣可轉移的能力。

錯誤三: 沒放照片、或是照片放生活照、自拍照

最後一個錯誤，我很受不了的錯誤是沒放照片、或是照片放生活照、自拍照，這些都不對，履歷上的照片必須精心修飾過，也不要放超過半年的照片，讓別人見到你本人覺得你怎麼跟照片差那麼多…… 其實這個錯誤我犯過，有一次研究所時去面試一個實習工作，我在人力銀行上放我大學拍的證件照，主管說我覺得照片跟你本人不太像，然後我很尷尬。如果預算允許的情況下，我鼓勵大家為了自己的前途，可以花錢去拍一張形象照，相信專業絕對會讓你看起來容光煥發，很多工作剛畢業的人，都傻傻的，不知道公司是會看外型的，公關、行銷、業務、人資、媒體業，都蠻看重外表的，甚至我還面試遇過對我的外表做過評論的人，還好當時我沒被批評哈哈哈，因為我都有備而來，第一印象不會有第二次機會。

寫履歷就應該好好整理過往成就，拿出最好的一面，自然才容易吸引伯樂，好好優化看似平凡的小事，都很有可能轉化為讓面試官刮目相看的優點，請好好學習西方人的自信，拿出最好的一面，不卑不亢的推薦自己，我相信一定不久後就能吸引你的伯樂。

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文／由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載，並同意修訂標題

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我時常在校徵、政府單位、大專院校負責履歷健診和傳授履歷撰寫技巧，但很少看到什麼讓我驚豔的履歷，坦白說在剛畢業的時候，因為大家的起點通常都是差不多的，能勝出的關鍵通常是學歷跟履歷，當然這是沒有人脈推薦的前提之下，有人脈我必須說，還是要先厚著臉皮拜託親朋好友，製造被內部推薦的假象，如果使用1111 人力銀行履歷，記得請師長、以前主管提供連絡方式寫上，沒有推薦人，其實也不容易被約談。

求職大原則永遠是內部推薦優先於自己投，我比較鼓勵大家如果是新鮮人，還沒有那麼豐沛的人脈，那一定要提前把自己的履歷準備好，人力銀行不是不能用，只是不可以只仰賴一個管道行遍江湖，我一開始從外籍人士求職教起，我才驚呆的發現，原來外國人都那麼懂得包裝，還超會演講，台灣人卻是那麼的誠實。接下來，我要來跟大家說說我看過上萬份履歷的結論，大家可以避免犯以下錯誤，幫自己提高勝率。