樂購蝦皮股份有限公司-儲備幹部| 面試經驗談

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沒有電商與管顧背景也能闖到蝦皮儲備幹部最終關

第一關：履歷篩選

這一關須繳交中英文履歷+GPA成績單。履歷是上傳到他們的徵才網站上，所以篩選方式也是用ATS機器掃的，當時是周日投遞的，大概投遞後一個小時就收到系統回信表示履歷審核通過，可以進入下一關。

(延伸閱讀【求職#1】職涯方向怎麼找？你得先打破用興趣找工作的迷思)

第二關：筆試關

履歷2000人取250人到寒舍艾美參加筆試，筆試考的是GMAT數學、算術題(例如：排列組合)、圖形邏輯，共60題全英文，作答時間只有一小時！

雖然這關開始就很夭壽，但每個人都享有寒舍艾美價值1600元的午餐！

關於筆試，我事前準備的一些題目來源：

●GMAT data sufficiency

● P&G 圖形邏輯題共100題

另外，這一關也有請各部門主管來跟我們分享工作內容，我還遇到我最喜歡的Medium作者Evonne Tsai！！她正在蝦皮的Business Transformation部門負責金流的工作，聽到偶像分享太興奮，回家馬上從LinkedIn寫了一封很長的訊息給她~

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第三關：團體個案+人資面試

團體個案

● 面試人數：一組5人

● 面試流程：5分鐘閱讀個案→15分鐘討論→5分鐘報告(報告後有QA)

● 個案長度/報告形式：三頁全英文，但可以用中文討論及中文報告

● 個案題目：不確定能不能公開透漏，或許有興趣的人可以私底下來問我

我要坦承！其實我當時來不及把個案全部看懂

於是在個案閱讀剩下一分鐘的時間，我開始思考以自己有限的了解，可以用哪些面向來討論以及考量到應該還沒有人想到如何訂立KPI，所以有朝這些面向思考了一下應對方式。

在討論過程中，大家的風格都是很有見解的那種，所以我幫自己的角色定位在「提出關鍵看法及補充」的角色，舉例來說：有位同學一開始便很有邏輯的提出整個報告的架構，我則補充整個流程似乎可以在前期加強TA的分析會使提案方向更加準確；討論成效評估的部分則是以過去在特力集團的經驗，提出App上市後應該訂立的KPI(下載數)。

HR面試

這關的準備方式是將公司文化+這個職位所需要的特質與自己做連結，輔以例子佐證，而蝦皮儲備幹部的特質為「順勢應變、分秒必爭的執行力、用戶至上」，人資有一張評量表，如果應徵者的回答有符合評量的特質就會現場打勾，當天被問的問題大致如下：