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準時下班看政策、依對策？！一切依法行事｜產經新聞|1111
下班時間一到，要準時打卡，還是把事情做完？圖：取自123RF
俗話說「上有政策、下有對策」，在職場工作，有時人在江湖身不由己，但若牽涉到自身權益時，該如何是好？日前有網友在Dcard提問，「準時下班有很過份嗎」，引發網友熱議。
這位網友指出，自己剛到一家公司上班，發現工作都要加班才能完成，而且也沒有加班費，這些當初在面試時都沒有提到，不禁讓他懷疑「還是現在的公司都沒有在準時下班嗎？」
對此發文，有人認為那是職場文化，表示「你也知道，台灣的工作風氣」。不過，大多數網友仍認為「有晚下班的我一律要求加班費」、「準時下班是美德，真的有必要才加班」、「準不準時下班要看有沒有相對應的報酬」，甚至有人直接提出「有疑問可問勞工局～或向勞工局檢舉…」
1111人力銀行發言人黃若薇指出，職場文化因產業、職務差異而大不同，但有些法條、法律規定的事項，就必須要守法，尤其是攸關到員工權益的部分。像上述案例中，雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
建議求職者若對加班有疑慮的話，可以先問清楚，或者可上「面試經驗暨工作甘苦談」論壇爬文參考前輩們的意見，以避免錄取後才發現「真相」再提出離職，白來一遭浪費時間。
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圖片/資料來源：產經新聞
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