日前有網友在社群網站發文「大家的工作有愈換愈好嗎」引起一番熱議，有人爭相分享自己經驗，直言「首先台商換去外商」、「換公司薪水調的會比加薪快」、「換了三次覺得有越換越好」；但也有另一派網友認為「若只是一時之氣急著跑，自然很容易跳下個坑」、「沒更好不要換，常常更換會被質疑穩定性」、「有時候面試跟開始上班後是兩回事」！

即將進入農曆年後的轉職高峰，不少上班族著眼於更好待遇或是原職年終不理想種種原因而選擇轉換跑道，但想像很豐滿現實很骨感，下一份工作會更好嗎？

不委屈自己  7成3上班族曾經快閃離職  女高於男！
快逃原因：老闆情緒化 責任制 瘋狂加班 名目扣薪 冷暴力

根據1111人力銀行調查發現，有高達73.1%的人有閃離經驗，也就是說到職不滿三個月就主動提出辭呈，主要原因包括：主管/老闆情緒化(53.9%)、責任制/不給加班費(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。又從性別交叉分析顯示，逼走男生的最後一根稻草在於「責任制/不給加班費」，而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，職場如戰場，不少老闆或主管的領導統御風格強勢霸氣，但在員工眼中卻容易成為情緒化的標籤，無法承受太多負面情緒因而決定快閃離職。其次責任制無限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費也是令人難以接受，再者即使有給付加班費，在講求工作與生活平衡的氛圍下，瘋狂加班也令上班族無法安身立命，另外，藉由各種名目扣薪水以及被同事無視的冷暴力對待，也都會讓人嚇得秒閃快逃。

黃若薇指出，由於男性多半需要扛家計，社會評價容易對男性以薪資高低來論斷能力，因而當超時工作又無法拿到加班費時，就會萌生下一份工作會更好的念頭；再觀察女性的離職主因，當主管情緒一上來，嘶吼怒罵亦為職場常見，自覺不被尊重的女性上班族，就容易產生良禽擇木而棲的想法。

徵才市場回溫  工作機會飆至61萬筆  近半年成長23%
事求人！ 三缺產業：資訊科技業 營建不動產業 民生服務業

根據1111人力銀行資料庫顯示，目前的工作機會數高達61萬筆，相較於去年6月的49.7萬筆(國內社區感染爆發一個月)，短短半年之間成長23%，國內就業市場明顯回溫，企業求才若渴，其中以資訊科技業、營建不動產業、民生服務業為目前三大缺工產業。

黃若薇表示，國內廠商訂單應接不暇，5G、高效能運算、車用電子等需求缺口尚未滿足，致使科技業景氣持續看旺，而在營建不動產方面，觀察房市歷年交易量，2021年六都交易量達到26萬7751棟，創下八年來新高，房市買氣熱絡，帶動產業人才需求炙熱，而服務業方面，雖有疫情擾局，適逢農曆春節及寒假商機，營運人力亦十分短缺。

有意換工作的求職者，可以透過1111轉職專區( https://www.1111transfer.com.tw/)瀏覽合適工作，熱門精選職缺推薦包括「無經驗可」、「月薪四萬」、「立即上班」、「外商公司」等一鍵搜尋功能，方便求職者快速精準抓住屬意的工作。

黃若薇指出，雖然出口暢旺，有機會連續亮出第11個紅燈，景氣持續熱絡，各產業需才孔急，由於目前正值轉職高峰，且隨著疫情變化造成產業大洗牌，有人著眼於豐厚年終而心生嚮往，也有人因為公司營運不佳而被迫離職，不論出發點為何，從調查顯示有高達7成3的人有誤進公司而快閃離職的經驗，且女性閃離比例高於男性求職者，提醒正在求職路上的人，切莫「為了換工作而換工作」，否則恐在個人職涯留下一筆閃離記錄，也給企業人資帶來「穩定性不佳」的疑慮。

黃若薇建議有閃離經驗的求職朋友，在面試時絕宜大肆批評前公司的不是，要以正向表述來傳達自己為何離開，例如短時間不適應企業文化、老闆很有個性、無法配合常態加班等較為「無害」的理由，才不會讓人資對你的印象大打折扣。

為了解上班族的離職狀況，1111人力銀行特別設計「下一份工作會更好-上班族快閃離職調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2022年1月12日到2022年1月25日，隨機抽樣為788份。

#加班費 #離職

圖片/資料來源：產經新聞

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