原標：[心得] 面試時你應該知道的事

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上篇點我：找工作時的心態？-應徵技巧分享

快速導覽面試官想聽的自我介紹重點

• 能不能勝任此工作
• 能不能團隊合作
• 從前的工作表現
• 能為現任公司貢獻什麼？

暨第1篇 Salary 版上的《找工作應該有的心態》

當你透過海量投遞履歷後，終於得到一些面試機會後，該怎麼做？(記得找工作模型：投x封，得y個面試，得z個offer，x越大y就越大)都是0表示你有問題，去找人諮詢一下。沒事不要找我。

Q：面試必考題-自我介紹要講什麼？

你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎？

• 主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試，所以叫你現場自我介紹一下，他邊聽邊看你的履歷。
• 他認真想從你的自我介紹中，聽出一些什麼。

所以你應該做最壞的打算：他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。再深入一點，「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題？我很喜歡這一篇文章裡講的：Http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm

應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」

珍嚴肅地說：「大錯特錯！面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊上班，能不能對公司有貢獻。」

簡單講就是「我為什麼要錄用你？請你透過自我介紹時證明。」不過話人人會唬爛，所以你最好用實際例子說明。然後請記得，每一個人的注意力都有限，自介請有限制時間。我是會控制在2分鐘內，先計時並對空氣練習好幾次，才去面試。因為我面試會緊張，為了降低影響，這是我對面試的尊重。

Q：看到版友在問：主管問你理想，人生規劃，怎麼回答？

A：可以誠實回答。沒有就沒有，沒有並不可恥，應徵7-11店員或是行政助理都不用
什麼人生規劃。

應該去想他為什麼要問這個，背後的目的是什麼？

我認為是：主管想知道如果我錄取你了，你會不會做半年就說要去唸研究所而離職？或跑去
結婚生小孩？那我他媽還要重新找人。又或者主管只想要一個短期的，那你之後要去生小孩，就反而是好事了。誠實沒有什麼不好。

#市場機制的媒合、交易

Q：面試到底要講什麼？

A：當你是「求一份工作」時，就當然不知道要講什麼。但別人為什麼要選你？即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。你的能力有什麼？這個職缺需要的能力有什麼？只要你的能力＞職缺所需要的能力，就有機會錄取。

表現你的人格特質，盡量用以前的實例來舉例。有工作過的講工作經驗，沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗，思考自己的缺點，想辦法包裝成優點，例如內向但細心，粗線條，大而化之但跟人相處融洽。本質上，其實沒什麼優缺點之分，任何特質都是一體2面的，端看你怎麼應用。

人生啊，思考你想要什麼！例如你胸無大志只是想要一份簡單的工作=>很棒，講出來就對了。例如你重視未來職業發展=>很棒，講出來就對了。人生是沒有標準答案的，每個人都能有各種不同的選擇，自己選擇自己承擔而已。

如果你選擇的是比較人煙稀少的路，那你要有覺悟，在就業市場上你得比別人面試更多場，才會媒合成功。

再說一次面試的重點

重點：在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標：拿到錄取信。

Q：在面談最後，人資問你多久能報到。

他的目的：如果給你時間越久，你去面試別間的機會就更高，變數更多。站在公司立場想一下，他 offer 如果發給你了，就得等你等到你報到的那一天。中間會是空窗，沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。所以他會希望想要壓你時間。

而你"應該要"的目的：

1. 拿到 offer 為第一優先
2. 想辦法在滿足第1個條件下，把報到日期延後。當你拿到第1個 offer letter時，你的自信會從十八層地獄升到地平線，還有offer上面會有你的，價錢。

我的例子:

• 超級需要工作時，我就跟人資說最快2個禮拜。
• 有自信自己一定找得到工作時，就跟人資說我給自己1個月時間找工作。
• 當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後，如果您沒辦法給我錄取offer那我只能當作沒有，沒緣份，遺憾。

Q：面試尾聲，人資要你開期望薪資？

A：請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。你以為越高越好嗎？想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬，你會不會做得有點壓力，覺得自已要兩倍產值？如果你一個月拿老闆10萬元，你能安心每天爽爽過，準時下班嗎？

在談判的時候，月薪越高，你所應該提供的價值就越高，也帶來對應的壓力。所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。(先假設N=4萬)然後，開高給對方殺。例如N加3k (4萬3)給對方殺。當然，你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好，不要貪得無厭。

我很討厭很多人只講一堆假掰空話而不透露自己的真實數字。

以我為例，我是寫程式的，3年前在台北我開價42k，一個老闆當場說好，一個老闆過幾天考慮後說好。半年前我回高雄找工作，第一間我開價45k，被殺到42k，第二間我開45k，對方說我們新人價都48k。第三間我開45k，主管說給50k。第四間我開45k，46k錄取。

有發現嗎？半年前我的能力在當時完全一樣，都是同一個我，但第一間主管覺得我
不值得這個價錢要殺價，第2間覺得ok。如果你「錄取」的量很少，那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。

白話：如果你只錄取第一間就去報到，就沒有接下來的體驗了。
「怎麼跟人資談判薪水？」拿到別間公司的offer 再去面試其他間，就是最好的談判。

Q：主管問你還有沒有面試別間？

A：拜託你說有！沒有選擇權的人，會被吃死死！沒有誰是唯一。若是真的沒有，也請之後去面試別間，比較一下、見見世面對大家都好。有選擇權，並能給公司貢獻，你才有談判的籌碼。

「求職」這兩個字講的是「求」。在市場上，你求一個工作。你的地位是低的。除了主動寄履歷告訴公司你有價值外，還能怎麼反轉呢？

反轉技巧1：公開履歷等人來

把履歷公開給別人知道，像是在FB, Line, IG po出你的履歷，變成「我有在找工作喔，有興趣的公司請來找我」，這時候地位就稍稍反轉。(所以在網路上請益履歷有沒有問題的時候也是公開履歷的時候，因為你正努力著，是一種人格特質)

反轉技巧2：不急

在市場談判裡，急的人就是佔下風。例如你急著找一份工作，那當第一個offer給你時你就衝去咬，當然沒有任何談判的餘地。
建議可以給自己1個月的時間找工作，搜集幾個 offer，會更有感覺、也會逐漸看透這件事。

反轉技巧3：不害怕失去

當人資跟你說1週內報到否則免談，如果你有種跟他說好啊，我還想面試別間，不能等的話就算了。他想要你的話，就會配合你。這時就是地位反轉。高風險=>高報酬

以前的人口很少，大家選擇不多，所以才需要每一個機會都戰戰兢兢。現在人口越來越多，都要獵殺星期一了，請記得市場很大，這一個公司不要你，只要你花時間繼續面試，就會遇到下一個公司。只是你得付出你的時間。所有跟人有關的東西，都是市場，工作是，愛情也是。

那就這樣啦。當然我還有一些東西沒講，但我覺得目前這些已經夠大家用了吧？把自己的道德感放低一點，在市場上做做實驗，便容易看透一些東西，這也是智慧的來源。

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作者面試經驗分享：多家企業-前端工程師-面試經驗分享

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圖片/影音/資料來源：  面試經驗談-職場百味

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