嘿~年輕人，不要以為人資主管很好騙的喔!!!｜蕭廷富

嘿~年輕人，不要以為人資主管很好騙的喔!!!｜蕭廷富 -人資主管

現在職場很多80年次後的求職者，犯了很多大忌，當我年輕時候不喜歡人家說倚老賣老，但當我當了20幾年人資主管後，我還是忍不住要提點正在求職的年輕後輩 !!

1.誠實為上策: 你不要忽略我們人資對你做信用調查的容易，面試中最忌諱欺騙，比如你被資遣，可以老實說，如果你想說謊，我們是可以輕易透過各種管道徵信的!!

2. 1111本身有很好的市場薪資查詢平台，近期面試幾個20出頭年輕人，隨便開價都要120萬以上~~~我真的翻白眼!!! 人力市場不是菜市場讓你喊價!!

少年仔~~經驗不是你用喊的，人家是用歲月換取經驗與職場豐富的教訓!! 才會有那個市場行情地!!

3. 請你先模擬面試一下，你也換位思考一下，面試官想聽甚麼答案!! 追求理想固然很好，但請跟自己的離職原因有前後呼應，不要矛盾，自打嘴巴!!

4.離職理由請你務必好好想想思考該怎麼講，你的每句話，人資主管都會去檢視你個人工作態度與內心價值觀，是否與公司企業文化吻合。

離職原因沒有標準答案，但你回答的態度，往往就是錄取的關鍵。

5.雖然說現在人求事，事找人都很競爭，但誠信是必要的~~不要空洞的浮誇自己的經歷，有經驗的人資主管，2~3句話就可以看出你程度的深淺，

比如你說你做過PM，如果你是在旁邊看別人做的，跟你實際自己擔任PM，回答出的內容、語氣的連貫與思考邏輯的順暢性~~絕對是截然不同，有點歷練的的主管都可以輕易辨別的!!

最後，只想說~好好準備每一次面試，先了解你要面試的公司是基本禮貌，不要過度虛華的包裝自己，我們這個年代的人不喜歡膨風的青蛙，雖然你們這個世代想法跟我們價值與認知差異很大，但工作就是工作~~公司提供你勞務報酬~~你就要有為公司打拼的準備!!

職場是現實的，不是付錢給你學習的補習班喔!!! 大家加油~~~^^

圖片/影音/資料來源：面試經驗談

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