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關鍵特質＋精準努力之執行力｜莎莉夫人的工作生活札記
年後轉換工作，要選對「產業」，再選對「公司」與跟對「老闆」，這是完美的轉換情況。如果你還不確定自己究竟適合做什麼工作，我會建議大家利用年假有空的時間，靜下心來，好好回想之前的工作狀況，覺察自己有哪些特質，再比對想要換的工作職缺需要什麼樣特質的人才能勝任愉快，這樣你才不會一再找工作、一再地埋怨懷才不遇。
讓自己具備這個產業及職位需要的關鍵特質，再加上精準地努力，也就是執行力，你一定能在所處的產業裡，佔有一定的江湖地位。
「關鍵特質」有些是與生俱來的天賦能力，比方說，好的公關行銷及業務人員，對「人」有敏銳度，具備溝通能力、同理心及耐心......等高情商及協調力。儘管這些關鍵特質也能靠後天訓練培養而成，但需要花一些時間不斷地磨練。
讓自己具備產業所需要的關鍵特質，再加上精準努力，千萬不要自顧自地瞎忙，一定要弄清楚公司老闆的「心之所向」，往老闆想要的方向去努力，這樣升遷加薪的速度會比悶著頭做事的人快一點。
我對於某些職場作家不斷灌輸「35歲是職涯發展的天花板」，一旦過了35以後，要「轉換工作很難」的說法，有點不以為然。以25歲進入職場工作算起到35歲正好滿10年，就算期間有換公司或轉職的情況發生，10年只要一個上班族不虛耗光陰、不當薪水小偷，10年正是一個人工作經驗累積正嫻熟的時刻。
35歲正適合當主管，你的專業能力足以領導下屬；你的溝通能力，可以當老闆與員工的橋樑。不要被職場作家的說法嚇到而限制了自己可能的發展。 所有的老闆不怕員工變老，就怕你老了而沒有變得更好，只會倚老賣老，佔著位子而無作為。
虎年即將來臨，祝福大家不斷精進，年後轉職順利。
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