想
收
到
更
多
消
息
往往加薪都是不如預期的?
大部份企業或是公司行號都是禁止員工私下討論個人薪資的! 公司因為經營策略改變，是否達到獲利目標，或是計畫性組織擴張，會影響人事預算編列，這當然包括薪資水準、加薪幅度。
有的時候為了區區那兩三千就忿忿不平？鬧的彼此都不開心、撕破臉? 當你決定做出評斷前先想一想，這些同事是否有過人之處，是否表現優秀，他們不值得領多一點的薪水嗎？有時會覺得到底是因為主管太小氣？還是員工本身能力不足，對公司沒有實質貢獻？主管也會判斷工作是否具「替代性」，以及員工的「潛在能力」，如果你具高度發展潛能，我相信多數的主管會設法留住人才。
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