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如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看😩｜求職急診室I 人資姊接＆職涯諮詢夥伴 okworkoklife
如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看😩｜求職急診室I 人資姊接＆職涯諮詢夥伴
💯那你這篇絕對不要錯過💯
👉從薪資結構看起
薪資不是只是一個數字，他內涵很多津貼組成
▪️每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
▪️例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而瘋狂挑戰自己，追業績。
🙌補充說明，高底薪+低獎金or低底薪+高獎金，沒有好壞，需回歸到個人身上。
💁♀️像HR Anita比較不喜歡業務性質工作，覺得低底薪沒有安全感，所以比較喜歡高底薪+低獎金的薪資結構，因為感覺可控的薪資比較多。
👉常見薪資架構月薪資=底薪+伙食津貼
▪️比較複雜的薪資架構，如
月薪資=底薪+伙食津貼+全勤獎金+業績獎金+職務津貼...etc
▪️薪資結構因企業或是工作而異
➡️與企業談薪資要進一步確認薪資結構
避免因誤會而有爭議，後續年終獎金計算時會有差異，金額會差很多...很重要很重要！
👉(如年終獎金以底薪計算，而非以整體月薪資計算，舉實例
▪️情境1小明的薪資32,000元=底薪25,000+伙食津貼1,800+業績獎金5,200
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪+伙食津貼26,800*2個月=53,600
▪️情境2小明的薪資32,000元=底薪30,200+伙食津貼1,800
假設公司內部年終獎金計算基數規定為以底薪+伙食津貼計算，當公司宣佈今年可發2個月的年終獎金時，小明可以拿到底薪＋伙食津貼32,000*2個月=6萬4
✔情境1與2之間差了10,400，所以記得要了解薪資結溝如何組成，以免影響薪資計算與年終獎金計算
👉從公司福利看起
福利類別多元，分為金錢類與非金錢類兩大類
▪️金錢類型
年終獎金、三節獎金(禮券)、婚喪禮金
進修補助、員工優惠存款、員工信用貸款、員工房貸...etc
▪️非金錢類型
員工旅遊、健身房、員工健康檢查、多元社團活動、禮拜三彈性上班日...etc
💁♀️Question公司福利去哪裡可以查的到
➡️你可以這樣做...
1.人力銀行<福利制度>頁面查詢
2.企業官方網站/企業人才招募網
3.企業CSR報告書&年報
🌝想知道更多歡迎留言💬給HR Anita 覺得實用有幫助愛心💕 分享給有需要朋友一起了解薪資福利怎麼看🤞
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