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吳毓祥
2021-08-07 13:57:38

勞資糾紛如何解?

勞資糾紛是每個工作者都會遇到的,工作時間不協調,工作內容調整,薪資以及相關法律問題等等都在所難免。

此篇文章給那些正在打工或是未來會打工的朋友們

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正文開始

 

            其實每個勞資糾紛都是工作中很多個小是所引起的,如果在服務期間有所不滿或是有任何意見,我認為都應該向資方諮詢,不要把問題都留起來,等到一發不可收拾的時候就會很麻煩。

            我的第三份工作是在嘉義的一間連鎖補習班,我在那邊當了半年的櫃台人員兼輔導老師,我一直都不是很滿意我的工作內容,而且我和主管也一直都不太合,說白了就是我為了錢留在那邊,她因為怕撕破臉所以一直不敢跟我攤牌,就這樣我和他磨合了半年,後來在五月初的補習班停課後,我就被炒魷魚了(還沒辦法領到部分工時的補助,就是他們沒給我勞健保以及就業保險),老闆炒我魷魚的理由是因為我時間不好配合,但這完全不算理由,因為我一開始就說我只能配合三天,當初雙方也有同意,但沒有溝通好,加上沒有正式合約,所以就輕易的被資遣了。

            我做不好的地方是我沒有清楚表達我的要求,我覺得需要勞健保,但當初我並沒有說出來;我想要多擔任輔導老師的角色,但後來多被指派到櫃檯協助接送小朋友,如果當初說出來的話,可能我的老闆就會幫我做調整,就算沒有被錄取,也可以找找別的工作,總比後來被資遣還好。

 

老話一句,不要讓自己的權益睡著了,說出來絕對會比不行動還好。

好好溝通絕對是有用的,這也是我們大學的必修課。

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