想
收
到
更
多
消
息
打工前該知道的事：勞健保篇
打工前有很多需要注意的事情，各位想要或正在打工的人都應該要多注意，不要因為害怕資方的壓力或是急著上工就忽視自己的權利。
接下來我想聊聊傷我最深的一點—勞健保以及就業保險。
3
2
1
正文開始
我認為勞健保是一項身為勞工最基本應該享有得尊重，所有工作都應該建立在有勞健保的基礎上來運作，否則自己非常容易吃虧。
以我的第一份工作為例，我在第一間補習班的時候是有簽下很正式的勞工合約的，所以我完全不怕有任何勞資糾紛，只要你有很有利的資料，說真的勞工和資方的立場可以說是完全對等。至於勞保到底可以保障什麼呢?勞保的理賠項目有：生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡六項理賠範圍，只要你發生上述其中一項，你都可以向勞保居申請理賠，但要注意這裡並沒有的，也就是最重要的一項”失業給付”，這也是為什麼保了勞保後還需要 ”就業保險”。
就保提供的給付項目有包含失業、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健保補助五項。曾經我就被老闆無預警的資遣，但由於我勞保和就保都沒有，所以不論任何補助接申請不到，包含最近的部分工時津貼，那也是要有救保才能申請的，就這樣我在戶頭幾乎見底的狀況下免強度日，如果我有就保的話就可以申請補助了。
最後一項就是健保，這部分我想應該不需多加說明，大家的父母應該都有幫我們保健保，但不一樣的部分就是在到職的時候，合法程序中老闆就會問說是否有需要幫忙投保健保，但這部分我想就留給各為自己思考了，不管事已經投保或是想要請資方投保，基本上都沒問題，甚至到職時也可以和老闆說不需多加健保，自己也是享有保障的。
投保時，費率就是會由三方共同分擔，分別是老闆、政府以及自己，至於比例如何分配就因各項保險而異，詳情請洽相關網站。
保險是一項違反人性的必備好物，每個月薪資都被他們吃掉一部份，但相信我，無論是否理賠，他都是替自己買個解決問題的方法，最終它都會以某個形式回到我們身上，所以請不要為違法資方工作，他們如果連這種小小的保障都提供不了，那也不會是甚麼可靠的老闆，隨時可能會把你弄走。
保險，就是買給自己利益，不僅不會通貨膨脹，還能保值。
相關推薦
- 讀取中..
回覆數(4)
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
