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消
息
管理所訓練五大面向 適應職場機動變化
我是逢甲大學會計系畢業校友，目前於和潤集團擔任會計專員。當初大學畢業時，因興趣使然，故選擇繼續進修攻讀研究所，我的第一志願是逢甲大學會計所，最後，進入輔仁大學管理研究所，如願取得碩士學位。今天想跟大家分享，研究所文憑之於職場找工作的重要意義。
首先，說明碩士班課程訓練領域包含，金融、會計、行銷、人力資源以及企業管理這五大面向，要讀經濟學、統計學，證券市場分析理論等，管理學的核心是在多方資源與限制下，找出有效解決問題的方法。念碩士讓我從理論出發去理解實務，培養自身幫企業診斷問題的關鍵職能：
1、數據判讀和分析的能力。
2、邏輯思考推導的能力。
3、組織策略管理的能力。
4、簡報製作與提案說服的能力
管理學的課程非常靈活，沒有固定答案，會需要研讀大量的個案與進行團體報告，在特定情境下，為企業規劃整合資源，突破現有困境。這種以問題導向學習為主軸的個案討論課程，能快速培養自身因應外在變動的機動性。這樣密集的訓練課程，造就我日後投入職場的應變彈性與工作力。
回到主題，研究所文憑對於我來說，在找工作時加分許多，有些公司會以學歷作為職等給薪的標準，比方說大學學歷者，入行是以辦事員聘僱；而有碩士學歷者，則以專員的職稱來聘僱，兩者名稱不同，薪資差異約落在五千元左右，有碩士學歷者，基本年薪可達六十到七十萬不等，總之，評估個人興趣與能力，早日投資自己是個不錯的好選擇。
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