由於研究所推甄要繳交的備審資料頗多，建議有時間就可以先逐一整理，若能在暑假前先做好備審資料，到繳交前就有充足時間可以做細部修正，也可以請教授協助撰寫推薦函時，有完整的資料可供教授做參考。像我自己也參考歷屆上榜學長姐的備審資料，可幫忙抓出撰寫的方向及項目，大幅縮短準備期。
情境演練絕對必要，記得當初要去口試前，上網爬了很多文，但是特別針對人力資源科系的口試考古題，並不如其他熱門科系還要多，所以我也大致整理了人資所面試當天的情況：
1. 一分鐘輪流自我介紹。
2. 覺得科技系的人資和一般的人資有什麼不一樣？
3. 知道哪些企業有跟我們合作或有實習嗎？
補充一下，平常很少說英文的我，在英文模擬面試的時候，已經跟外籍老師用英文演練對談過，所以面試那天，教授突然用英文問大家，在場只有我一個人能夠流利地與教授對談，最後也如願上榜這間學校，所以模擬面試真的超級重要！印象是，當天教授突然講英文，What do you think about AI will replace human resource management? 這時千萬別傻住！這題主要想了解面試者對人資的想法，遇到英文口試，最重要的是不要怕講英文，敢說敢表達，基本上就可以獲得好印象。
