我考上「人資所」如何第一次就上手！

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我考上「人資所」如何第一次就上手！-人資所

記者李佩璇／台北報導

大四的就讀企管系的我，在某次聽到高點說明會後，更確定我想要繼續精進人力資源專業知識，因為當初推甄時，相關分享文不多，所以希望藉著記錄我推甄的準備以及面試流程，希望給可以給想進入人資領域的學弟妹一點幫助！

一、備審資料

當然要觀摩歷屆上榜學長姐的備審資料，好讓備審資料有基本的方向跟項目，一般來說研究所繳交審資料的截止日落在九月中旬左右，因此建議學弟妹在暑假時，就先做好備審資料，好留充足的時間可以調整，另外一個好處是，在九月請教授協助撰寫推薦函時，有完整的資料給教授做參考。

學校在大三升大四的時候有暑期實習的必修，所以這段時間白天實習、晚上準備推甄備審資料，實在是非常的忙碌，所以我參加了補習班，有安排一對一的備審資料專人諮詢，讓我在準備資料的過程中忙中有序，並且能夠即時知道哪裏需要修改，不用花費很多時間上網搜尋答案。

二、口試準備

除了上網查考古題，多練習模擬面試，尤其是英文模擬面試的部分，要練到能夠能夠流利地與教授對談才行。

面試提問

Q1 覺得科技系的人資和一般的人資有什麼不一樣？
Q2 知道哪些企業有跟我們合作或有實習嗎？

Q3 對哪位系上老師印象深刻，老師的專長是什麼？

Q4 一分鐘輪流簡介自己的研究計畫。

Q5 What do you think about AI will replace human resource management?

以及問一些關於人資的專業問題，總共15分鐘，面試場所外會有學長姐負責計時，時間到了會敲門。因為針對人力資源科系的口試考古題不多，所以我也盡量回想面試當天的問題，希望可以對想要推甄人資所的學弟妹們有所幫助！

我考上「人資所」 如何第一次就上手！