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洞燭機先,掌握未來了解老闆要什麼!

文/吳佩諭

漂亮的文憑已不再是就業保證,根據1111人力銀行調查,約有四成雇主認為學歷僅能發揮半年的影響,因此,擁有出色文憑未必能夠平步青雲,唯有在學校時盡心力去學習,透過實習、專題等方式去加強企業要的能力,並調適自己的態度,才能彰顯文憑的價值。

 透過調查發現,面對未來瞬息萬變的環境,亟需跨域合作,並且需要一定的抗壓性才能沉著地面對並解決問題。因此,企業用人最重視的,並非是「專業知識能力」,而是「抗壓能力」與「溝通合作能力」,另外,解決問題和應變能力也因為環境的變遷,同樣受到企業矚目,因為這些能力都需要早早培養,透過時間來熟成,而非短時間透過訓練就可以快速提升。

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量化職場能力 擁證照贏在起跑點

 由於新鮮人缺乏工作經驗來說明自己的能力,因此證照就成為企業用人衡量的重要指標,擁有專業證照或執照的應屆畢業生或新鮮人,通常代表能力達到一定水準,也懂得自我要求,因為積極有企圖心的求職態度更是雇主重視的,倘若在畢業前就有證照在身,可以讓未來贏在起跑點。

 隨著求職性質不同,考取的證照也不盡相同,觀察企業證照需求類型TOP10與產業證照需求,無論是何種產業,「語言相關」證照幾乎榜上有名,顯示新鮮人除了要有專業能力,還必須再加上英文能力,才能具備完整的國際競爭力。另外,因應科技在各行各業的廣泛應用,電腦資訊網路相關證照也相當重要,準備好「數位力」,為職涯加值。

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重質不重量 證照多不一定吃香

 面對內行的企業雇主,證照重質不重量,學生應視投入產業的不同,考取相對應證照,例如投入金融業應以考取金融證照為第一考量,從事餐旅休閒業則應以語言證照為優先,餐旅相關證照反而是其次,教育出版業則優先準備電腦及語言證照,教育輔導類證照並非那麼必要。 <最值錢證照>

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