發揮空間大、制度彈性、前景佳，是新創團隊的優勢，更是許多年輕人趨之若鶩爭相投入的原因。成立短短6年時間，2018年度營收近 3 億，已累積超過50萬名會名數，推出蛋白粉自有品牌，月銷售 10 噸。屢創佳績的「 早餐吃麥片 _饌元有限公司」，瞄準市場高速成長，今年積極拓展品項，更預計年底推出付費會員制，讓主顧享受更多好康優惠。同時，為擴大營運，公司擴充人力，不限系所，不限經驗，想進電商、對業務開發有興趣，有潛力的人才，都是公司招募的對象。

今年倍增拓展品項

從早餐吃麥片探頭，到延伸至目前公司已有4000多種品項，擴展到其他生活的領域，著重歐美、日韓，在保養、運動、飲食、居家等品項，今年更朝8000種品項為目標邁進。面對電商的激烈競爭，公司如何在這一片紅海中找出生機。早餐吃麥片_饌元有限公司執行長巫宗融先生向1111產經新聞表示，能夠成功有效運作，是結合系統、數據，精實的團隊、動態精確的分析判斷，以及具上游整合及自營的層面著力，瞄準特定族群用戶，才能在這一條龍過程中產生強力綜效。

給予發揮舞台 自我實踐的幸福感

大學就創業，台大電機所畢業的巫宗融對於幸福企業有個更深層的解讀。巫宗融表示，在工作中所獲得的成就感才是長期的幸福，不是短期容易消失不見的刺激，當然我們在比平均更高的基礎福利上都有提供。對員工而言，能從工作中能有所發揮，並獲得成就感，進而產生影響力，成為他人無取代的重要資產，這種幸福是自我實力的證明。

建言麥克風 OFFICE HOUR 溝通無障礙

為有效溝通，了解員工，公司有一個主管與部屬每個1 on 1的機制叫「建言麥克風」，目的是提供順暢的溝通管道、加強員工的決策參與度，不論是第一線、試用期內的人員，都要提出自己對於工作、組織跟公司的看法，若有職務異動或發展上的想法，也在這時候提出。同時，還特別開了 CEO’s office hour，也讓大家可以更直接地與執行長對談、更知道公司的想法、直接溝通。

全方面福利照顧員工

福利，就是員工心之所向，早餐吃麥片_饌元有限公司福利擴及各個層面，公司的上班時間有30分鐘的遲到不扣薪，且有優於勞基法的休假，每年全薪病假 7 天、滿一年即享年假 10天。

公司的麥片、蛋白乳清及零食櫃可以無限吃，還有定期健康檢查。全方位照顧員工健康。

每年一萬二的學習基金 為鼓勵同仁學習、進修，每人一年一萬二的學習基金，提供課程、講座，與購書補助，每月讀書會happy hour，團隊一起成長與分享。公司給員工充分的嘗試空間，實際參與各種新產品、服務開發等從 0-1 的過程。公司內部舒適明亮的開放式辦公空間給員工便利的工作環境，大螢幕任你挑，Mac任你選。擔心上班開車、搭公車塞車、騎車太危險，也甭擔心，因為公司鄰近市政府捷運站，走路不用五分鐘。

對年輕人建言：掌握機會 瞄準目標 6月份正值轉求職旺季，巫宗融認為對於年青人而言，每個階段應該訂定計畫、目標。無論是對求職或創業，機會比待遇重要.。他建議年青人應該適時掌握機會，看重學習成功機會，快速培養能力、深耕領域，進而選定領域累積經驗、能力，之後底氣夠了，才有能力選擇自己想要的發展的方向。

因應業務拓展需求，早餐吃麥片_饌元有限公司今年積極招募新血，以業務單位為主，不限科系，起薪皆為3字頭，若從零售、流通產業出來的人才，起薪將更高。巫宗融強調科系不是限制、經驗不是絕對，他們重視的是有學習向上的態度及發展的潛力。

<查看早餐吃麥片_饌元有限公司工作機會>

新聞來源：1111產經新聞

延伸閱讀：

●尋找更多幸福企業