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幸福企業／勇向年輕人學習 屈臣氏員工享有美麗、健康與幸福
全球最大的國際保健美容零售商「屈臣氏集團」，在世界各地25個地區經營1萬5000家商店，1987年進軍台灣後一展鴻圖，全台總店數逾570家，會員人數530萬人。以「美麗與健康的採購通路」自居的屈臣氏，能長保業績長紅，勇於向年輕人學習，並鼓勵年輕人表現自我，是屈臣氏能成為幸福企業的兩大要訣。
台灣屈臣氏 的人資總監Charlie接受1111人力銀行訪問時表示，公司近6千位員工，約8成是年輕人，公司因此打造了「逆向導師」的方案，亦即從企業內部挑選年輕人，並由年輕人帶領主管與資深人員學習年輕人的新事務。
這項方案讓許多公司內的年輕人有了自我實現的舞台，經過評選出來的年輕人，個個都熱情活力又身懷絕技，當上公司內資深人員及主管的「導師」，在彼此交流的過程中，年輕人儘管身為導師，卻從主管與資深幹部身上學到許多管理的高度與角度，資深人員也進一步習得年輕人的流行事務與思維，對企業整體的發展有極大幫助。
屈臣氏還趕上潮流，設計方案鼓勵年輕員工自我打造成為「網紅」，以屈臣氏產品為主，讓員工自拍影片，教導消費者如何使用最新流行的彩妝，或是如何正確而健康的減重，公司並提供獎金與津貼，補助員工去學習數位行銷、剪輯影片等，讓員工個個躍躍欲試，在自己的舞台上發光發熱。
做為健康與美麗的採購通路，員工除了可以優先享用到市場最新流行的產品，屈臣氏也長期補助員工考取美容證照，以強化自身的專業性。人資總監Charlie說：「做為175年的企業，屈臣氏在職場環境設計與建構，把整個企業做數位轉型，可以達到同仁在心態上的轉變，吸引更多年輕人來加入我們，在這舞台上有所發揮。」
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新聞來源：1111職場新聞
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