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台大心理學研究所教師介紹 │ 吳宗祐教授
吳老師為台大心理系專任教授，台灣大學心理學博士，主修工商心理學。
吳宗祐教授研究領域
組織心理學、人力資源管理、人員招募與甄選、職場健康心理學、工作情緒管理、工作壓力管理、不當督導與主管支持。
吳宗祐教授開設課程
人力資源管理、工商心理學專題研究。
吳宗祐教授的個人網站
吳宗祐的心理學網站(最後更新為2007年)
吳宗祐教授的個人訪談
吳宗祐教授近期資訊
個人經歷
國立台灣大學心理學系教授
國立台灣科技大學企業管理系教授
中文著作
主管支持如何造就滿意員工？不確定管理理論的觀點
主管與部屬互動中的情緒勞動：回顧、釐清、及前瞻
價格、服務人員正向情緒表達、品牌知名度、及顧客忠誠度之關係：期望失驗理論的運用
華人威權領導必然導致部屬負面結果嗎？由『不確定管理理論』探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果
在服務接觸之外：主管與部屬關係中的情緒勞動
英文著作
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support.
Do proactive people always lead to extra-role behaviors? A social capital perspective.
When supervisors perceived non-work support: Test of a trickle-down model.
When does distributive justice influence employees’ turnover intention? Application of uncertainty management theory.
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain.
Abusive supervision and subordinate emotional labor: the moderating role of openness personality.
吳宗祐教授出版書籍
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