想
收
到
更
多
消
息
六塊錢找到理想工作，應屆畢業生做得到嗎？
奧美副總裁古里奧:『工作的意義，若沒有做過很多很多，又怎麼會有深刻的體會？』
這個故事你可能聽過，美國一位小文案 Alec Brownstein 為了進入大廣告公司做高級文案，透過 Google 的 Adword 購買了五位創意總監的名字。
因為他知道這些人會搜索自己的名字，所以在關鍵字競價的廣告上，他寫道：「搜索自己的名字很有趣，跟我一起工作更有趣。」
（Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun , too.）
圖片來源:谷里奧
結果這個孩子獲得了四次面試的機會，其中兩個面試給出了 Offer，Alec 成為了紐約 Y&R 的一名資深文案。
整個求職過程，花費 6 美元。
又到了畢業求職的季節，很多剛畢業的孩子都著急自己的未來，他們總是幻想可以像 Alec 一樣獲得自己夢寐以求的完美工作。
但最近幾年我卻對招聘應屆畢業生越來越保守，不太願意敞開面試這些初生之犢，不是他們不像 Alec 一樣聰明，出彩，而是對於工作、職業、事業的想法，我愈發的覺得新生代不太明確。(職能測驗找方向)
我總想 Alec 的故事，我們的孩子為什麼做不出來？可能，是他們想的太多了，而做的卻不夠。
我就是要進頂尖公司
西蒙官人最近因為被應屆生強迫介紹去大廣告公司極其煩惱，甚至還寫文章「規勸」想進 O 記的孩子冷靜和後退。
當然他的風格一向比我刺激，對奇怪事也攻擊的非常直接。我招聘了這麼多年，見過太多「必須要進 O 記」的孩子，所以多少明白他們執著，甚至有些偏執的心理。
很多對廣告充滿狂熱的孩子認為，要成就一番廣告事業，就必須得進頂級廣告公司。
這個想法我覺得比較奇怪，這個世界上任何一個行業都不是由一間公司創造的。當然每個行業都有頂尖公司，但不進入頂尖公司就做不了事情嗎？
中國六千多億的廣告市場也不是這一家公司創造出來的，甚至還有很多其他精彩的公司，在不同的領域裡面領導著行業的前進。
退一步說，就算「要進就進最好的公司」的心態值得鼓勵，我們恐怕也要掂量一下為什麼頂尖的公司要錄用我？
推薦>>累積實力，機會就是你的!(各產業要求證照)
是因為自己是頂尖高校最佳成績畢業，還是拿過頂尖國際獎項，還是某項技能特別超群？
推薦>>名校私校都有好出路
這麼說雖然現實，但我們作為面試官，找的無非也就是這些與眾不同的閃光點。哪怕是比別人更吃苦耐勞，更願意忍受精神和肉體的鍛煉，也算是亮點之一。
如果沒有，一廂情願的「想」進入某個公司，就真的只是想想而已。
團隊不能太差，工作不能無聊，工資也不能太低
這幾年應屆畢業生對工作提出的要求逐漸變高，且這些高標準似乎成了某種「必須」 。
我聽到很多初入職場的孩子，抱怨工作環境、工作流程、公司文化、同事關係、客戶要求以及薪資待遇。(各產業薪資待遇)
有時候聽多了，我也被洗了腦，感覺這個社會確實不太對得起他們。他們值得擁有更好的，所以勸他們趕緊另謀出路，找更好的機會。
這個商業世界什麼時候變成了完美的代名詞？我也不清楚。
更讓我困惑的是，不知道這些孩子是從哪裡學來的衡量工作好壞的諸多緯度和標準，他們對工作的挑剔程度遠遠超過了我們對他們的挑剔程度。
我們可以忍耐他們的浮躁、無知、粗心甚至無禮，但他們卻不可忍受工作的很多基礎要求。
當我們調侃實習生或剛畢業的學生不會用影印機，不知道怎麼登錄微信後台時，他們已經對我們這種調侃表現出了極大的不滿，覺得自己沒有得到必要的尊重。
大多數的時候他們覺得自己不懂是應該的，公司有責任有義務教會自己，在教的過程中自己的收入不可以低於同學，而當碰到自己做錯的時候，應該得到原諒和鼓勵。
好吧，大多數的時候我們盡量這樣做，但初衷是不想他們太早接觸社會的殘酷，而到最後，我總驚奇的發現他們會在一個我意想不到的地方覺得職場太苦，想要逃離。
我是誰？我的未來在哪裡？我應該怎麼辦？
我習慣跟不同職位的同事不定期閑聊，一方面了解跟多團隊和他本人的情況，另一方也可以對其他同事的情況進行側面了解。
這些聊天的總體感覺是，越是資淺的同事跟我聊的內容越宏大，經常要花好多個小時跟他們聊行業的未來，公司的方向，以及他個人的職業規劃。
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對世界充滿好奇，喜歡問哲學性問題是好事，我願意陪他們聊聊人生和遠方，然而沉溺於其中，總是跟未來糾纏不清，卻不願意關注眼前的事難免讓人覺得有些眼高手低、不務實。
記得有一次一位放棄了外地實習機會來上海加入我們的實習生，在下班之後忐忑的來打斷還在加班的我，試探性的問是否可以聊聊。
我放下正在著急的事情，請她坐下。她告訴我自己很沮喪，因為她的上司覺得她不適合做現在在做的工作。她現在開始懷疑自己，以及自己是否還適合做廣告？
我問她「是什麼具體的事情讓她的上司感受如此，比如是文件不能及時做完，還是做的質量不高，還是總是理解不對？」她含糊其辭，說不出什麼。
我說你的上司應該不是第一次這樣說了，「請問你從第一次開始被批評到現在，做了什麼來改進自己的表現？」她又再次含糊其辭。
「所以你什麼都沒做？」我有些驚訝。
「我盡量去做那些我自己感興趣的事情，我感覺自己做自己喜歡的事情可以更投入，可是她（她的上司）還是說我做的不夠好，所以我感覺自己不適合做這份工作。但如果我回家去，我會被笑話死的，當初我放棄所有來上海進入這麼大的公司，結果現在要灰溜溜的回去。」她說的自己都要哭了。
我已不知道從何說起，只能請她好好跟自己的領導聊一聊，認真的記錄下來自己到底哪裡做不足，再從每一個點去改善。
這個孩子可能不知道，在她鼓起勇氣來找我之前，她的領導已經跟我反映過她的情況。
連 Outlook 怎樣用都不太清楚的孩子，她的領導感覺基礎不好，但教導她其實不累，不能舉一反三，不能嚴格執行，才讓她的領導徹底放棄。
然而當我跟她本人說工作之餘應該多看些軟件教程時，她卻要跟我討論是否不應該繼續做客戶服務，而轉行去做文案。
Alec 的故事發生在 2010 年，七年過去了，他現在已經是一間甲方公司的創意副總裁。
很多人都知道 Alec 用了一個非常創意的方式給自己找到了工作，然而很少人知道，其實在這之前，Alec 已經在 BBDO 以及陽獅集團做過文案的實習生和初級工作。
雖然我不認識他本人，但我相信當他決定用谷歌關鍵詞購買的方式找到新工作時，他腦子裡肯定不是在盲目的追求最頂端的公司，也並不苛求找到所謂「公平」的工作待遇，更沒在權衡自己是否適合廣告文案這份工作。
工作的意義，不做過很多很多，又怎麼會有深刻的體會。
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