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解決青年低薪 國發會發展服務業
「青年貧窮與低薪對策公聽會」，國家發展委員會報告指出，青年失業者尋職面臨困難，廠商缺工僱用條件主要集中在高中職及專科，民國105年失業者遇有工作機會比率達46.3％，但未就業主因為待遇太低達24.98％；青年失業者遇有工作機會但未就業主因也相同。
報告指出，青年沒遇到工作機會主因工作性質與技術不合，學訓用落差問題，據調查，105年15歲到29歲青年未遇有工作機會，主因專長與技能不合、找不到想要做的職業類別最多，兩者合計達6成以上，顯示青年具備技能未符合企業需求。
「低薪原因包括企業全球化布局、產業外移、景氣循環變動加劇、技職教育傾向學術化發展學校課程及師資不易培養學生具備產業所需技能」，國發會報告表示，民國90年後，法定工時縮減、就業保險、勞退新制相繼實施，勞健保費數度調高、企業法定成本增加、104年非薪資報酬占總報酬比重，較90年增加1.4個百分點，降低企業加薪意願。
因應對策，國發會表示，勞動部106年第3季召開基本工資審議委員會，檢討基本工資是否調整；並研議訂定最低工資法，其他包括縮短學用落差、推動「青年教育與就業儲蓄帳戶方案、強化薪資透明度制度、引導企業善盡社會責任。
國發會報告表示，推動擴大幼兒教保公共化政策，減輕青年經濟負擔；強化弱勢青年照顧，推動「兒童及少年未來發展帳戶方案」，調降學生就學貸款利息，協助經濟弱勢學生完成學業。
資料來源：國家發展委員會
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