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息
工作沒動力怎麼辦，四個方向讓你找回初衷
圖片來源：coco.職場法則
每個人所注重的工作面相都不盡相同，有人注重工作能獲得成長，而有些人則需要要高酬勞做為其附加價值。然而，工作不僅僅只是一張寫滿任務的「職責清單」，它要是能幫助你更加了解自我、創造成就感的墊腳石。
這裡試著從以下４個角度檢視你究竟想從工作獲得哪些需求，又或者想要創造什麼樣的貢獻：
圖片來源：經理人
1.工作目的：
你想為了誰而工作？你希望自己成為什麼樣的人？你的志向與夢想是什麼？
2.工作內容：
什麼職務能夠讓你一展長才？你想學習哪些能力？
3.工作環境：
你嚮往在什麼樣的工作環境中工作？你想跟怎樣的人一起工作？你喜歡什麼樣的職場文化？
4.自我核心價值：
你的工作動力泉源是什麼？你想過怎樣的人生？你一直以來重視的價值觀有哪些？
其實以上四個面向，並沒有誰對誰錯的標準答案，畢竟，每個人都是獨一無二的個體，所注重的價值也不盡相同。由於工作價值觀的不同，每個人在工作想要獲得的部分也不盡相同。有些人重視成就感、人際關係等內在需求，有些人則重視升遷領導的機會。因此，即使是類似的工作內容和環境，對於不同價值觀體系的人而言，卻會有不同的心理感受和滿意程度。如果能了解自己比較重視的價值觀為何，就可以更快找到適合自己的理想工作！特別推薦使用〈工作價值觀測驗〉幫助你找到適合的工作環境，避免入錯行的危機。
另外，這邊將人們的工作動力大致分成以下四種類型，讓大家能快速比對自己的特質。不過他這只是一種引導大家思考的初始角度，不需要過於拘泥類別差異，重點還是透過持續自我探索，創造讓自己滿意的職業生涯。
1. 創業家：
以夢想或志向為工作動力來源。從他們身上，可以看到不安於現狀、創新、充滿改革熱忱的特性。適合成為激勵團隊的角色，提高職場能量。
2. 職人：
將提升技術或專業能力當成工作動力的泉源。雖然他們有強烈的「為了自己」特性，但是如果能結合工作目標，更能創造具體成果，為自己帶來更大的成就感。
3. 上班族：
工作動力是為了維持生活。雖然，大部分人工作都會考量經濟因素，但是需要進一步思考，自己真的只為了賺錢餬口嗎？還能不能發掘更多目的，藉此從當前工作裡找出自我價值？
4. 支援者：
這類型的人，在協助他人時覺得最有動力。他們不是創業家或職人，但是卻總是熱情地支持具有志向與想法的人，如果能型塑一個鼓勵團隊相互支援的正向環境，這些人就是推動團隊戰力有效提升的最佳人選。
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文章來源：經理人
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