👑為什麼最佳員工可能沒有完美履歷？
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🧐名校畢業就是最佳員工嗎？
候選人A（銀湯匙）畢業於名校，擁有優異的成績💯、完美的履歷表，以及亮眼的推薦信📩，候選人B（鬥士）雖然畢業於普通大學🏫，看似不太穩定、專注，卻擁有豐富的工作經驗💼，能看出強大的企圖心與努力不懈的精神。若兩人皆符合應徵資格，是你的話，會選擇招聘哪一位員工呢？🤔
不管你選擇的是哪位，接著看看人力資源主管Regina怎麼說吧！🤗

💎隱藏的價值
Regina Hartley以「鬥士」形容候選人B，他的經歷艱辛，須克服困難努力前行🧗‍♂️，才能與他人達到同一高度。或許他們的經歷不佳，卻展現出無比的鬥志與堅韌💪，並且持續努力、奮鬥，這正是他們真正的價值所在。因此Regina Hartley認為，選擇最佳的候選人並不僅僅依賴於履歷表上的完美背景💖，而是更全面地評估候選人的潛力、動機與貢獻能力。
「鬥士」擁有哪些特質，能展現出他們的價值呢？😲
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🙌清楚自己目標
「鬥士」堅信自己能夠主宰命運，因此清楚地了解自己追求的目標🙋🏻‍♀️，這種明確的目的意識，讓他們對於所從事的事情充滿熱忱與意義🔥這種信念和熱忱，成為他們戰勝困難和挑戰的動力，驅使他們不斷努力奮鬥🏃‍♀️，為實現夢想全力以赴。
📍實際案例：馬雲曾連續多次被大學拒絕🙅‍♂️，但他並未放棄對於自己夢想和目標的追求，最終成功創立了阿里巴巴這個全球知名的企業。

👏努力不懈精神
在面對挑戰時，他們從不輕易放棄自己，堅信自己可以做出改變，並尋找不同的解決方案📑，不斷努力奮鬥，即使在逆境中成長📈，也能保持堅毅的態度！通常經歷過困難的人，都具有強烈的動力和渴望成功的潛力，不會輕易選擇放棄，也會願意持續努力，來實現自己的目標🙌。
📍實際案例：郭台銘年輕時面臨許多挑戰和困難😣，但他仍然堅持努力，將鴻海從一家小型公司，發展成全球🌏領先的電子製造公司。

😎幽默感與彈性
幽默感的力量，使他們懂得在困難中保持輕鬆愉快的心態🧘🏻‍♀️，不僅能更正向地看待事情，還能改變他們對事物的觀點🌥️，不執著於挫敗之上。也能在困境中找尋新的解決方法，並以不同角度看待問題，這點讓他們在職場中面對變化時，更具彈性和適應力，能夠因應各種難題🥊。
📍實際案例：蘋果🍎創始人賈伯斯當初也面臨了許多挑戰，然而他能以不同的角度看待問題，尋找創新的解決方法，這使得他在變化不斷的科技業📱中成功。
 

😌面對危機 處變不驚
在逆境中奮鬥的歷程，賦予了「鬥士」獨特的能力和技能，像是具備卓越的問題解決的能力🤔️，能夠迅速分析📊和解決困難，並在壓力下保持冷靜。也保有獨特的創造力，使他們能夠提出獨到的想法和新穎的解決方案。而這些能力在職場上面對不確定性和變化時至關重要！🌟
📍實際案例：歐普拉曾主持過一集食品安全的節目📺，引發肉類工業強力反對。她面對危機時表現出非凡勇氣和堅定👍，為大家帶來深遠的啟示和影響力。

⚡️激發他人潛力
「鬥士」的成功故事📖和經歷，具有激勵他人和影響他人的作用，尤其在團隊中，他們能夠成為榜樣🥇，帶領他人一同成長和進步。他們的毅力和堅持不懈的態度，能鼓舞整個團隊士氣🏆，並激發他們內在的潛力，讓大家朝著共同的目標前進，變得越來越好！💕
📍實際案例：Ellen MacArthur作為英國知名帆船選手⛵️，她在退役後轉而關注可持續發展和環保問題，成為了一個有影響力的環保倡導者♻️
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🔨發掘鬥士的潛能
Hartley強調給予那些經歷過困難，卻充滿激情❤️‍🔥和目標的「鬥士」面試機會，能發現潛在的優秀人才🙋🏻‍♂️，而這些人在職場中，具有達成成就和貢獻的潛力。透過以上實例故事📚，我們可以了解到，不論出身或經歷為何，只要持續努力並擁有有價值的特質🪄，都有機會被看到並取得成功！

🗣️以上內容參考Ted演講
Regina Hartley是美國演說家💬、作家和人力資源主管，她擁有豐富的領導經驗並以及與組織合作制定有效的招聘策略🗺️。她得專長在於識別和吸引人才，以及推動員工的多元化和包容性💖Regina Hartley的TED演講引起了全球數百萬人的關注，她的見解在雇主、招聘人員和求職者中引起共鳴。
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看完以上的分享，tag正在求職面試、寫履歷的朋友🥳！也歡迎在底下留言，告訴我們你的想法～～🌟🌟
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資料來源：jobus.asia

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