大家好～我是某人力資源發展系夜間部大二的學生，最近我被資遣了～
這位ＨＲ主管是個和藹可親的媽媽（後面發現心機很重）
有天我問了她幾個問題（對我就是無聊）
第一個問題是當初面試時問的，後面是前幾個月問
我：試用期間是勞工嗎？兼職勞工可以隨時要求簽離職單嗎？
ＨＲ主管：不是喔！試用期叫做試用，公司當然可以要求簽離職單更何況是打工族。
我：我來這打工正職公司月薪怎麼算阿？
ＨＲ主管：看每個月幾天用月薪去除當月天數啊～
我：喔～（ＯＳ可是學校老師教的是，民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式，應用30天來計算）
是我學校老師講錯？？？？
我：那影城算是變形工時嗎？4週變形工時上限是幾小時呢？
ＨＲ主管：我們是單純一例一休喔！所以不適用變形工時？
那我看到學到的是？？？？
難道陳律師的文章是錯？？？？
難道這文章也不正確？？？？＞＞【陳業鑫專欄】變形工時適用行業總整理
最後我回謝謝您，想問您這些是想知道人資實務和學校學得有什麼差別～
因為我有點問不下去了～
接著疫情爆發！
以下諮詢我時的對話
ＨＲ主管：ＸＸＸ我問你喔～無薪假政府是不是有補助
我：當然有阿～我給了她學校老師給的三個資訊
原本很開心我有幫到她，結果５個月後問我還能不能申請～
當下我的ＯＳ
蛤！！！！
補助申請都過五個月了說～
我整個大翻白眼！
我是你老闆早把妳拖出去槍斃了！
這麼好可以拿稅金的時候～
之後無聊打聽了一下，原來這個ＨＲ主管台北某流氓專科學校畢業化妝品系，重點還沒畢業，以前是待影城賣票爆爆米花，因為待久了很會搞小圈圈，所以升官成人資主管，然後這位ＨＲ主管工作內容只有教育訓練.招募.員工關懷
原來人緣好不用懂勞基法，不用會算薪水，不用懂變形工時就可以當ＨＲ主管？？？？
我到底該不該轉系，我的天啊～
好家在我還有救生員執照不會餓死，因為泳池有開放了ＹＡ～
結論
奉勸所有學生朋友們不要去影城打工，因為９成都不懂勞基法，此外我想說的就是有這種人靠關係會搞小圈圈當上人資主管，怪不得許多大老闆都會認為人資ＨＲ和行政助理是同樣一種工作！
經過這件事情，大家覺得我該轉系嗎？
突然覺得ＨＲ好廉價～
