調薪的20% 、80% 法則- - TUN大學網有問必答社群

調薪的20% 、80% 法則

調薪的20% 、80% 法則-年後轉職

過年的某中午，主編約了一個學長Jay 吃飯，跟他請教一些調薪的問題⋯⋯結果呢？聽到一個殘忍的事實，從事人力資源20年，他說一般公司調薪，會把前20%表現好的關鍵人才，投注所有資源，而剩下的80%則是老闆心中的普通員工，好一點調個2%-4%，用意是什麼呢？這群人是老闆「自願流失的」！

聽到這段話，默默的又被打醒，我跟他說，在前公司離職前，時常有一些員工默默來問我，他們為何沒有調薪，當時我只會覺得這類的同事有點倒霉，一般被調薪調很多的人，通常都是不會講話的人XD 然後我跟學長說，那完全沒被調的呢？就是老闆連資遣費都不想給你。

聽完上述結論、於是我神回答說，還好離開前公司時，我已經被一個前輩開導到多為自己前途想，過度的自以為忠誠度高，無其必要。有些老闆的留才話術，例如：我最常聽到就是，我會把位置留給你，為何你不等？我跟朋友都聽過這句話，極其認為畫大餅。

出社會的任何承諾，都是聽聽就好，老闆的真實心聲和立場，都是你要走了是不是，慢走不送，她會找一個比你更便宜又聽話的取代你！

有一次我在前公司任職時，某主管下屬半腳沒走人，他在公司高談闊論，開始比較新人跟舊下屬的優缺點。

他講話超大聲，我在他對面算薪水，一邊瘋狂的吐血。在公司無須buy in 任何主管的好言好語，任何的苦勞還是功勞，若不是換算成實質的加薪給你、在老闆心中，你其實只是隨時可被替代的員工，寫給想轉職的你、問問自己你是哪20%的關鍵人才，得到老闆關愛了嗎？

是的話，你要等；不是的話，好好想想自己的去路，人生很長，別讓不欣賞你的人，埋沒了自己，懂得用你的人，會讓你發現，你值得被好好對待與器重。職場不會有你所謂的公平，只有人才享有所有的資源。

大家被調薪了嗎? 期待大家的分享~~ 沒被調薪沒關係，快來1111 投遞履歷。

調薪的20% 、80% 法則