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大學畢業考公務人員好嗎?聽聽中正社福學生的如何看待年金改革問題
哈囉這篇主要分析大學畢業考公務人員的利弊，有興趣的同學歡迎跟我一起看下去喔
接下來主要從年金改革的部分分析公務人員福利衰減的部分:
過去提出了終身月退俸、18%優惠利率、子女就學補助等方案，藉以吸引更多青年學子在畢業後能夠貢獻所長，在無後顧之憂的前提下為國家、人民貢獻己力。
其後面臨到金融海嘯、雷曼風暴等世界性質的經濟衰退浪潮，在臺灣經濟結構與世界整體經濟不可分的情況下，農、工、商、服務等產業可得之利潤大減，所謂的優良產業，也逐漸變成人們口中的「慘」業。在薪資成長遠趕不及通貨膨脹的情況下，原先公務人員的「鐵飯碗」，因失業機率低、終身制等保障措施作 為背景，且相對其他產業而言，薪資呈現較為穩定的態樣，故社會觀感將公務人員之職務從鐵飯碗「升級」成金飯碗
然而當初為了保障公務人員福利的年金制度，在國家財政 逐步緊縮的情況之下，漸成為壓垮整體財政規劃的最後一根稻草，也因此部分學者專家在盱衡情勢及預測未來財政走向後，提出了年金改革的想法
對於屆齡退休或已退休的公務人員而言，18%政策的修正已造成預期薪資不如以往的情況，若年金再次改革則所影響到的人數、範圍將更為龐大。而年輕一輩所看到的卻是若不針對問題加以改革，則未來債留子孫的風險可能性大增。在 兩世代所持意見不同的觀點下，又該以何種方式思考年金改革是否具備必然性？
且在民年金改革對於現代社會來說，並不只是國家財政的撙節開銷或制度層面的修正就能夠使其政策得以順利進行。目前社會整體氛圍呈現了世代對抗的局面，當已退休或屆齡退休者認為自身的利益與所推行之政策產生衝突時，部分民眾選擇上街爭取屬於自身的應得利益，而年輕世代積極對於未來的生活爭取修正的可能故另一部分的民眾選擇了與其抗爭。
經過審密的判斷與資料查詢，我歸納出以下兩點為年金改革必須執行的原因：
1.政府長期以來的積極差別待遇
2.臺灣銀行表達不願意繼續補貼優惠存款
雖然年金改革改變了公務人員的福利政策，但公務人員的穩定程度仍然穩居社會高位，雖然無法獲得更好的福利，但每年人有許多學生以考上公務人員為目標，仍然讓人不勝唏噓。
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