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息
中正社福系學生怎麼看待未來社工出路問題?社工被隱藏的工作困境
過去我曾被包覆在「社工很辛苦，但起薪在文組算高了」的糖衣裡，卻不知道這樣的辛苦其實是可以壓垮一個人，甚至社工裡面內涵的黑暗面，像是薪資回捐問題，還有社工工時被雇主遊走在法律的邊緣，以至於過去曾有社工過勞死，還有社工許多工作權益及管轄規則並未在法律中明文審查。
即使近幾年已經有越來越多的社工相關法規出現，但仍未足以管轄民間雇主如何玩弄法律條文的文字遊戲，接下來我想切入過去社工群嘗試向雇主抗爭不合理的勞資問題，想了解薪資的去向，卻被雇主無預警解雇，而解雇7名社工的理由卻僅是因為：一、粉專貼文此行為「造成機構名譽重大損害」；二、勞動契約的薪資沒有短少，跟方案核銷事務「無關」；三、工會發文的照片是社工在辦公室的合照，「在上班時間造謠，違反職業道德」，情節重大、即日解職。
此情節可知保護社工的勞動法規根本不全面，也顯示出了薪資回捐問題不僅僅出現在中南部，甚是連北部的機構也在玩弄一樣的規則，上述隱約地讓我透露出來許多民間機構變相的利用社工助人者的心態去進行薪資回捐，因為法律條文仍沒有對薪資查帳等進行明確的規劃財務最後實際流向，導致機構可以在制度的漏洞中高報薪資甚至強迫回捐，而當等案件發生後再針對紕漏進行補強但卻仍然鬥不過民間遊戲規則，我覺得非常的悲哀，社工明明是嘗試去落實社會正義的資源分配或調解弱勢地位，但卻無形中讓自己落入更黑暗的深淵。
另外社工工會更往年相比，會更團結去解決工會問題，與過去沒有工會抑或要組織工會被政府攔截的時代相比，社工的地位定要持續被眾人看見，想必未來的修法方向要讓大家落實社會參與權，更展現社會正義。如同講者所說，社工的勞動權益爭取還是要靠在業界的實務工作者共同協力，無論是甚麼樣形式的助人工作者只要能量與聲音足夠響亮，那些被隱藏在黑暗下的勞動權益才能真正被注意到，並改變社工未來的勞動權益，而新世代的我們改變社會的方法想必要從參與公共系統開始，勇於去點開一個接著一個的新聞媒體，多去聽不同的講座和多方面的說法，打造自己與不平等的未來抗爭的能力。
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