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勞資糾紛如何解?
勞資糾紛是每個工作者都會遇到的，工作時間不協調，工作內容調整，薪資以及相關法律問題等等都在所難免。
此篇文章給那些正在打工或是未來會打工的朋友們
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正文開始
其實每個勞資糾紛都是工作中很多個小是所引起的，如果在服務期間有所不滿或是有任何意見，我認為都應該向資方諮詢，不要把問題都留起來，等到一發不可收拾的時候就會很麻煩。
我的第三份工作是在嘉義的一間連鎖補習班，我在那邊當了半年的櫃台人員兼輔導老師，我一直都不是很滿意我的工作內容，而且我和主管也一直都不太合，說白了就是我為了錢留在那邊，她因為怕撕破臉所以一直不敢跟我攤牌，就這樣我和他磨合了半年，後來在五月初的補習班停課後，我就被炒魷魚了(還沒辦法領到部分工時的補助，就是他們沒給我勞健保以及就業保險)，老闆炒我魷魚的理由是因為我時間不好配合，但這完全不算理由，因為我一開始就說我只能配合三天，當初雙方也有同意，但沒有溝通好，加上沒有正式合約，所以就輕易的被資遣了。
我做不好的地方是我沒有清楚表達我的要求，我覺得需要勞健保，但當初我並沒有說出來；我想要多擔任輔導老師的角色，但後來多被指派到櫃檯協助接送小朋友，如果當初說出來的話，可能我的老闆就會幫我做調整，就算沒有被錄取，也可以找找別的工作，總比後來被資遣還好。
老話一句，不要讓自己的權益睡著了，說出來絕對會比不行動還好。
好好溝通絕對是有用的，這也是我們大學的必修課。
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