#職課Q&A 這麼做人資優先注意我！｜JobUs職場小旅行

「面試人數總是千百個，我也不是什麼超級厲害的人物，要怎麼做才能讓我脫穎而出？」

相信不少朋友都存在這種疑慮（小編也會😭）總覺得自己很普通，大學學過的專業，相關科系的面試者一定也有學習過，因此該從何處下功夫才能讓人資對我的履歷甚至到後來面試都能對我有所印象，讓我錄取呢？

今天我們就邀請最資深的人資賢拜——Maggie賢拜，來和大家分享人資究竟都怎麼挑人，你還在為自己的履歷和面試懊惱嗎？別再苦想了，快來看看賢拜給我們什麼意見吧👇


/設定場景很重要
換位思考是你所需要擁有的第一個技能，要以人資的想法去思考究竟你需要給出怎樣的履歷與面試回答，才能正確地切中人資的心，而不是一昧的以自己的想法為主，這樣的思考相信會讓你在回答上更吸引人資繼續聽下去，相對地，你也就有更大的機會可以被這間公司留著🙆‍♀️


/參考傳統選才條件
很多人會覺得時代一直變，以前的選才條件或許現在就不會在意了，但其實這不是一定的。

有很多比較傳統的大公司、老牌企業都還是會看重「幾年工作經驗、是否為本科系、有無相關工作經驗，有同產業經驗就更加分」這種評分標準去尋找新員工🙌，所以建議交代履歷的時候，還是可以將這些經歷寫在上面的，方便讓人資知道你的學、經歷是否符合她們預想的人選


/注意現今選才標準
大家都知道的，社會在瞬息萬變，我們在求職上也必須因應趨勢。人資也會依照這個方向去挑人，他會看重的是你有什麼能力，可以讓自己在職場能夠繼續發揮。大家也可以多多少少了解一下現在職場上的趨勢為何，在這方面多做一些努力或者職能的培訓，才能讓自己不被公司所淘汰🎉


/去看應徵公司網站
小編認為如果公司有網站的話，不妨去網站看看他們的規劃，了解他們的目標是什麼？或是對員工有無什麼福利等等的。一方面這可以讓你更了解公司，在面試時可以展現你是有做過功課的。二來，你也可以進一步的了解這間公司到底是不是你所渴望的，制度方面自己都還喜歡嗎？甚至看完後，對公司的相關問題都可以讓你在許多面試都有的QA時間來做有效地發問，至少第一步確認自己不至於到亂踩雷💣進了公司第一天就後悔


/釐清過去離職動機
離職的原因有很多種，但你一定要清楚自己離開崗位的動機是什麼，這也會是人資們很關心的。你只要有辦法能明確且不帶批評前公司的說出你的確切目標與動機，我相信人資是不會對你有什麼不好印象的（畢竟離職後要找新工作是天經地義的事）而如果你期間還有一段較長的休養期，也可千萬別閒著，因為人資通常也會注意你的空檔做了什麼？是否有增進自己？學習自己想學的東西？🤓 有上進跟耍廢就是這麼一線之隔了！


/履歷表精簡且客製化
履歷盡量以精簡的一頁為主，不需要太詳細，列出一些比較特別的經歷，人資有興趣自然會問你更多，你可以利用那些時間充分的表達自己的技能🤙。且千萬要記住，履歷不要以一份走天下，你該做的是根據不同公司性質、職缺而有所改變，讓履歷符合不同公司的要求，才可以增加自己的機會唷😋



對你有收穫有幫助的話🙋
請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩
👉追蹤 @jobus.asia

圖片/影音/資料來源： JobUs職場小旅行

(若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!)

※本文由 JobUs職場小旅行 Youtube權轉載※

延伸閱讀>>> 新鮮人求職工具

找到你職涯發光的位置>>Holland興趣測驗

職涯規劃好幫手>>職涯大師

學類畢業薪資行情>>薪資公秤

新鮮人找工作必看>>新鮮人專區

學長姐畢業熱門職缺大公開>>學長姊收藏分析

如何提高面試機率關鍵大公開>>面試機率金鑰

證照加薪照過來>>最值錢證照

求職先了解職場趨勢>>新手求職祕笈

防疫在家也能居家上班就看>>在家上班專區

延伸閱讀>>>畢業這樣找工作-新鮮人專區

新鮮人職缺熱搜

>>快篩團隊助理

>>倉管行政

>>董事長秘書

>>美編人員

>>行政管理處人事服務組-人資專員

>>HR人力資源助理

>>業務人員-北區業務