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中山大學從履歷、面試到初入公司 人資主管分享求職技巧
「2021年高屏地區就業博覽會」將於5月8日盛大登場，為提升應屆畢業生的求職力，國立中山大學諮商與職涯發展組邀請行動基因生技公司人力資源處襄理陳嘉燕，來校分享求職面試技巧。她表示，面試官最忌家長干預面試、應徵者提出依賴性問題，建議面試過程面帶微笑、態度正面，有禮應對即可建立良好的第一印象。
求職的第一步是撰寫履歷。陳嘉燕建議中山學生，履歷要展現出真實的自己，為應徵職位量身訂做個性化，避免千篇一律的抄襲，例如：可透過介紹過去實習的公司與實習經驗，展現專業能力，這會更有說服力，並力求內容一目瞭然。若順利通過書面審查，接到公司通知須更進一步提出簡報，則切記要問清楚評核項目，包括：資料規格、繳交期限等，並仔細思考面試官出題的原因，如此才可做出符合公司屬性的評核資料。
關於面試，陳嘉燕提出幾點注意事項，包括：面試官最忌應徵者提出依賴性問題，不該連薪資、工作內容與何時可到任等問題，都還要請教家人朋友，此外，家長干預面試也是大忌；她建議，求職面試前應先看過該公司介紹並了解應徵職位內容，面試過程，才可避免帶給面試官不專業或缺乏常識的負面感受。她也提到，職場新鮮人面試過程，其實也是在篩選公司，能蒐集該公司產業與職務資訊，為自己謀求潛在的工作機會，開拓多元發展機會。
至於進入職場後，如何才能獲得主管的信賴，她表示，上班報到的第一天，應做好「不再是學生」的心理準備，多觀察、少做出先入為主的判斷，在專業能力的展現上，懂得獨立作業只是最基本的能力，更重要的是要學習團隊合作的能力。此外，她也提到，中山大學學生畢業後，會因過去學長姐在職場上建立的良好口碑，讓主管擁有基礎的安全感，「這是身為中山校友一項很大的優勢」。
參與講座的中山大學海洋科學系碩士班學生張哲銘表示，這次講座讓他學習到，從人資主管角度，了解面試官的想法，有助於未來求職。機械與機電工程學系碩士班二年級學生黃重仁則說，他過去雖然有面試多家企業的經驗，但這次透過人資主管的分享，掌握到面試技巧，也有助精進自傳寫法，相信未來求職面試能更具體且深入的展現專業。
圖片/資料來源：國立中山大學
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