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悠遊卡重視福利及個人成長 釋8大職缺 塑造優質職場環境
它的出現，讓民眾出門不用帶現金，從搭車、小額購物、行政規費等消費，一卡在手，暢通無阻。成立於2000年3月的「 悠遊卡公司 」，2019榮獲1111幸福企業大賞-服務業獎項。悠遊卡公司公共事務室協理周美里向1111產經新聞表示，公司以員工為本，重視員工福利及其個人成長，也重視公司員工的家庭。
實現「 無現生活，悠遊無限」之願景
悠遊卡初期是以非接觸式IC智慧卡整合大台北地區公車、捷運及北市公有路外停車場，為電子化交通票證系統揭開新的里程碑，目前悠遊卡使用範圍除了纜車、高鐵、臺鐵、國道客運、藍色公路等交通運輸外，更致力拓展小額消費，包括便利超商、超市、連鎖速食店、飲料店等，以及無人設備，再加上行政規費、風景區門票等多樣服務。為實現「 無現生活，悠遊無限」之願景。悠遊卡公司已在2月獲得金管會核准，兼營電子支付業務，將整合線下線上業務，搶攻電支市場，預計今年年底將上線。
優於勞基法的特休
對於能夠獲頒「2019幸福企業大賞」獎項，悠遊卡公司感到很榮幸。更感謝廣大投票者對悠遊卡的青睞與肯定。悠遊卡公司也以員工為本，員工福利部分，除了有優於勞基法的特休，還包括員工旅遊、免費健康檢查、部門聚餐、員購優惠，提供生日、生育、結婚、喪葬、住院等禮金或慰問金。另外，公司也相當重視同仁家庭照護，除了每年舉辦家庭日、健檢提供家人以團體費用參加外。為讓同仁健康出問題或是家裡有特殊狀況發生時，同仁可以專心休養或處理，平時要求落實代理人制度。
專業教育訓練 鼓勵職務輪調
個人成長方面，平時除舉辦個資保護、資訊安全以及洗錢防制等相關必修通識課程，也舉辦教育訓練營、及各面向的專業教育訓練，全面提升同仁各方面的能力。同時，公司也鼓勵職務輪調，因為在一個職位上做久了，容易有偏見與盲點，也希望藉此消除本位主義，在工作考量與處理上更加周延。
開徵工程師、資深專員、工讀生
為營運人力需求，悠遊卡公司近期釋出App開發工程師、數據分析師、品牌經營科資深專員、通路行銷科資深專員、董事會秘書室（悠遊卡投資控股公司） 資深專員、客服部工讀生、維護科工讀生、總務資材科工讀生等八大類職缺。<徵才資訊>
做足事前功課 深耕專業領域
正值8月新鮮人求職旺季，悠遊卡公司建議，新鮮人沒有工作經驗，因此要表現自己的能力，在撰寫履歷時就要用心，讓人能很快看到你的特色及專長。接到面試通知，要認真準備，要對該公司有一定的了解，除了基本的如公司主要產品等，也要留意一下該公司最近有何新聞消息，這些都可能是面試官會問的問題。
做足事前功課，深耕專業領域，具備良好的工作態度及積極上進的心，悠遊卡公司歡迎優秀人才加入團隊，攜手實現「 無現生活，悠遊無限」之願景。
新聞來源：1111產經新聞
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