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【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?

【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測

108學年大學學測在1月26日剛剛落幕,總計有13.8萬名考生報考,今年考招制度出現變革,個人申請使用學測成績沒有總級分,最多只能採記4科成績,也就是「5選4」,打破過去落點分析的經驗值,但熱門的大學、科系,依舊是窄門,學子搶近爭相搶進,究竟2019年企業最愛大學有哪些,企業偏好的新鮮人又要具備什麼樣的特質呢?

【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測

台大穩坐冠軍 中原蟬聯私校第一 北科大稱霸 私校致理拔頭籌
科技領頭羊 理工名校佔鰲頭 數位金融崛起 推升商學院校排名

根據1111人力銀行「2019企業最愛大學調查」顯示,臺大、成大再度蟬連公立大學的冠、亞軍,私立大學前幾名和去年相比不動如山,中原大學穩坐私立學校冠軍,輔仁、淡江、逢甲緊追在後,其中私立東海大學大幅跳升三名,公立科技院校部分,近年來名次互有消長的臺北科技大學與臺灣科技大學,本次由臺北科技大學再度領先,坐上冠軍寶座,而高雄科大受益於三校合併規模提升,排名躍居第三,而在私立科技校院部分,致理、朝陽則穩坐冠、亞軍,值得一提的是文藻外語大學,一口氣躍升5名,擠進前三名,龍華、德明、聖約翰排名也皆有斬獲。

綜觀此次調查結果,公私立大學、公私立科技校院的排名,多由理工名校包辦冠軍,其中學術地位崇高的「臺灣大學」,在就業市場中仍然受到企業主肯定,在2018年底英國公布的大學就業力排行榜中更重回百名之內,排在第81名,是臺灣唯一擠進百名之內的大學。

值得一提的是,在教育史上,有著極為吃重角色的臺灣師範大學,培育無數優異的中學教師,隨著時代變遷,時下產業更渴求精通數理的基礎科學研發人才,臺師大以其豐沛的人文基礎,融入現代科技知識,近年更成功轉型為多元化綜合大學,廣受好評。

在私立一般大學中,一口氣從第十名躍升至第七名的東海大學,是名次提升最多的私立一般大學,歸功於近年以博雅教育為核心,不單培養技術人才,更重視培養生活人才,導引出具有深度思辨力的軟實力,同時結合專業與跨域,在五年的期程中逐步推動與社會趨勢連結的跨域趨勢學院,培養出有能力解決未來問題的領導人才,受到企業主青睞。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,科技業一向是台灣重要經濟命脈,扮演各大產業領頭羊角色,儘管中美貿易戰衝擊科技業景氣,但為維持研發領先優勢,並不影響科技廠徵才節奏,包括晶圓代工廠、記憶體大廠等都提前啟動校園徵才,預約科技新血,理工科背景新鮮人起薪待遇,自然優於其他學群,傳統的理工名校自然備受企業主重視。金融業在科技進展的催化下,過去一年大力招兵買馬,加上人工智慧、大數據運算科技大幅進步,產業界對資訊人才求才若渴,讓大專校院的財經學群與資訊學群能見度提高,受到企業主青眼相看,致使商管類見長的大專校院排名向上提升。

臺北科技大學校長王錫福表示,目前幾個學院都已將Ai、大數據等置入課程中,因應國際化需求增加,數位時代來襲,凸顯學生跨領域能力愈加重要。
東海大學副校長王立志指出,科技發展快速,沒有人知道產業未來需要哪類人才,除了具有數位創新能力外,更需要人文素養作基礎,三年前開始推動「博雅教育」,培養學生擁有軟實力才能走得更長遠。

致理科技大學校長尚世昌分享,致理創校至今已有54年,持續聚焦在如何培育出產業界需要的商務人才,提供全方位硬實力(證照)及軟實力(品格/倫理)的課程訓練,例如推動學生在畢業前從事300小時的志工服務,這張榮譽志工卡,將會是畢業生就業的加分利器。

 

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【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測 延伸閱讀>>2018企業最愛大學調查

 

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幸福企業徵才!9成6願用新鮮人 優勢:有幹勁/創新思考/企圖心
跨域人才夯 企業重視特質:數位職能/具統整應變力/問題解決力 

李大華表示,漂亮的文憑不再是就業保證,擁有出色文憑未必能夠平步青雲,調適自己的態度,才能彰顯文憑的價值,新鮮人因為沒有工作經驗,調查發現,企業在進用新鮮人最重視的並非專業知識能力,而是「熱誠與抗壓能力」以及「溝通合作能力」。 隨著科技發展變遷快速,全球企業進入數位競爭時代,跨界整合是台灣產業轉型致勝之道。整體而言,具備「跨領域」專長的人更是奇貨可居。觀察歷年企業選才標準,具備「統整應變能力」與「創新與問題解決能力」,也漸漸成為企業重視的指標項目。(參閱表一) 


李大華表示,為新鮮人鎖定好工作,1111人力銀行推動有獲利的企業,以最好的福利來吸引優秀人才加入,特地推出「2019幸福企業擴大徵才」(https://happiness.1111.com.tw/),搜羅全台灣幸福企業,並以高薪、友善環境、特殊福利分類,提供給即將步入職場的新鮮人參考。

【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測

(表一)

 

調查發現,受訪企業中有高達9成6企業雇主願意進用應屆畢業生,考量因素依序為「年輕有幹勁」(54.13%)、「具創新思考能力」(40.99%)與「積極有企圖心」(30.24%)。(參閱表二),而企業主認為可以有效增進畢業生就業力的方式包括,「增加至業界的實習課程」(50.33%)、「協助學生取得專業證照或執照」(47.50%)以及「舉辦校園徵才活動」(32.14%),近年來受到學校重視的「邀請業界人士至學校教授課程」(27.79%),也是受到業界肯定的產學接軌方式。(參閱表三)

李大華建議,新鮮人可以透過專業職能測驗,掌握興趣、價值觀、特質等面向,找到最適合自己發展的方向,提升自我競爭力,相對於起薪待遇,職場新鮮人更應該善用年輕的優勢,勇於跨領域嘗試,求學的過程中除了培養核心能力,更應關注全人的發展,培養解決問題的能力,才能成為企業主心目中的人才。

李大華表示,近年來,產學合作已成為顯學,不論是大學或科技校院,都和企業簽有產學合作案。從校方出發,引進企業界的資源,有助於學校提升教學品質,學生也能接受到業界最新的資訊,透過邀請國內外知名學者專家開設講座課程,並經由豐富的產學合作計畫及多元參與學習,提升學生兼具廣泛與專業的管理視野,由企業端思考,則有助於提前預約優秀人才,吸納產業菁英,增加企業競爭力,達到產學雙贏的成果。

【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測

(表二)

【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測

(表三)

 

 

NG履歷! 企業扣分:工作內容不符/用字隨便/缺自傳
證照加值! 老闆偏愛:語言證照/資訊證照/財會證照

履歷審查是企業對求職者的第一印象,好的履歷可以幫助求職者拿到面試門票,從企業主的角度來看,撰寫履歷有幾項錯誤是企業主最介意的,包括履歷描述與應徵工作內容不符(35.68%)、用字遣詞不夠正式(32.37%)、沒寫自傳或自傳過於簡便(28.02%)。而在求職過程中擁有證照傍身也能為自己加分,調查發現無論領域企業最偏好的類型就是語言證照。

李大華表示,新鮮人因為對工作內容不了解,在求職的過程中,往往會有片面解讀,誤解工作內容的狀況發生,提醒新鮮人,撰寫履歷前要先作功課,可以主動就教請師長加以指點,針對不同的職務撰寫履歷,突顯求學過程中的相關經歷。從企業主最偏好的證照來看,語言能力已經成為企業主最重視的加分選項,甚至有不少職務會要求語言門檻,在企業展望全球市場的需求下,人才必須具備跨國移動力,才比較有機會被企業青睞。

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(表四)

【2019企業最愛大學調查】來看看自己的母校是否上榜?-108學測

(表五)

 

為了解雇主進用人才的偏好《時報周刊》與1111大學網合作進行「2019企業最愛大學排行問卷調查」,調查時間為2018年12月1日至2018年12月18日,針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查,總共回收2,116份有效問卷,在信心水準為95%下,抽樣誤差為正負2.13%。

 

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新聞來源:1111人力銀行(1111大學網)

 

 

 

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