108學年大學學測在1月26日剛剛落幕，總計有13.8萬名考生報考，今年考招制度出現變革，個人申請使用學測成績沒有總級分，最多只能採記4科成績，也就是「5選4」，打破過去落點分析的經驗值，但熱門的大學、科系，依舊是窄門，學子搶近爭相搶進，究竟2019年企業最愛大學有哪些，企業偏好的新鮮人又要具備什麼樣的特質呢？

台大穩坐冠軍 中原蟬聯私校第一 北科大稱霸 私校致理拔頭籌
科技領頭羊 理工名校佔鰲頭 數位金融崛起 推升商學院校排名

根據1111人力銀行「2019企業最愛大學調查」顯示，臺大、成大再度蟬連公立大學的冠、亞軍，私立大學前幾名和去年相比不動如山，中原大學穩坐私立學校冠軍，輔仁、淡江、逢甲緊追在後，其中私立東海大學大幅跳升三名，公立科技院校部分，近年來名次互有消長的臺北科技大學與臺灣科技大學，本次由臺北科技大學再度領先，坐上冠軍寶座，而高雄科大受益於三校合併規模提升，排名躍居第三，而在私立科技校院部分，致理、朝陽則穩坐冠、亞軍，值得一提的是文藻外語大學，一口氣躍升5名，擠進前三名，龍華、德明、聖約翰排名也皆有斬獲。

綜觀此次調查結果，公私立大學、公私立科技校院的排名，多由理工名校包辦冠軍，其中學術地位崇高的「臺灣大學」，在就業市場中仍然受到企業主肯定，在2018年底英國公布的大學就業力排行榜中更重回百名之內，排在第81名，是臺灣唯一擠進百名之內的大學。

值得一提的是，在教育史上，有著極為吃重角色的臺灣師範大學，培育無數優異的中學教師，隨著時代變遷，時下產業更渴求精通數理的基礎科學研發人才，臺師大以其豐沛的人文基礎，融入現代科技知識，近年更成功轉型為多元化綜合大學，廣受好評。

在私立一般大學中，一口氣從第十名躍升至第七名的東海大學，是名次提升最多的私立一般大學，歸功於近年以博雅教育為核心，不單培養技術人才，更重視培養生活人才，導引出具有深度思辨力的軟實力，同時結合專業與跨域，在五年的期程中逐步推動與社會趨勢連結的跨域趨勢學院，培養出有能力解決未來問題的領導人才，受到企業主青睞。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，科技業一向是台灣重要經濟命脈，扮演各大產業領頭羊角色，儘管中美貿易戰衝擊科技業景氣，但為維持研發領先優勢，並不影響科技廠徵才節奏，包括晶圓代工廠、記憶體大廠等都提前啟動校園徵才，預約科技新血，理工科背景新鮮人起薪待遇，自然優於其他學群，傳統的理工名校自然備受企業主重視。金融業在科技進展的催化下，過去一年大力招兵買馬，加上人工智慧、大數據運算科技大幅進步，產業界對資訊人才求才若渴，讓大專校院的財經學群與資訊學群能見度提高，受到企業主青眼相看，致使商管類見長的大專校院排名向上提升。

臺北科技大學校長王錫福表示，目前幾個學院都已將Ai、大數據等置入課程中，因應國際化需求增加，數位時代來襲，凸顯學生跨領域能力愈加重要。
東海大學副校長王立志指出，科技發展快速，沒有人知道產業未來需要哪類人才，除了具有數位創新能力外，更需要人文素養作基礎，三年前開始推動「博雅教育」，培養學生擁有軟實力才能走得更長遠。

致理科技大學校長尚世昌分享，致理創校至今已有54年，持續聚焦在如何培育出產業界需要的商務人才，提供全方位硬實力(證照)及軟實力(品格/倫理)的課程訓練，例如推動學生在畢業前從事300小時的志工服務，這張榮譽志工卡，將會是畢業生就業的加分利器。

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幸福企業徵才!9成6願用新鮮人 優勢:有幹勁/創新思考/企圖心
跨域人才夯 企業重視特質:數位職能/具統整應變力/問題解決力 

李大華表示，漂亮的文憑不再是就業保證，擁有出色文憑未必能夠平步青雲，調適自己的態度，才能彰顯文憑的價值，新鮮人因為沒有工作經驗，調查發現，企業在進用新鮮人最重視的並非專業知識能力，而是「熱誠與抗壓能力」以及「溝通合作能力」。 隨著科技發展變遷快速，全球企業進入數位競爭時代，跨界整合是台灣產業轉型致勝之道。整體而言，具備「跨領域」專長的人更是奇貨可居。觀察歷年企業選才標準，具備「統整應變能力」與「創新與問題解決能力」，也漸漸成為企業重視的指標項目。(參閱表一) 

李大華表示，為新鮮人鎖定好工作，1111人力銀行推動有獲利的企業，以最好的福利來吸引優秀人才加入，特地推出「2019幸福企業擴大徵才」(https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全台灣幸福企業，並以高薪、友善環境、特殊福利分類，提供給即將步入職場的新鮮人參考。

(表一)

調查發現，受訪企業中有高達9成6企業雇主願意進用應屆畢業生，考量因素依序為「年輕有幹勁」(54.13%)、「具創新思考能力」(40.99%)與「積極有企圖心」(30.24%)。(參閱表二)，而企業主認為可以有效增進畢業生就業力的方式包括，「增加至業界的實習課程」(50.33%)、「協助學生取得專業證照或執照」(47.50%)以及「舉辦校園徵才活動」(32.14%)，近年來受到學校重視的「邀請業界人士至學校教授課程」(27.79%)，也是受到業界肯定的產學接軌方式。(參閱表三)

李大華建議，新鮮人可以透過專業職能測驗，掌握興趣、價值觀、特質等面向，找到最適合自己發展的方向，提升自我競爭力，相對於起薪待遇，職場新鮮人更應該善用年輕的優勢，勇於跨領域嘗試，求學的過程中除了培養核心能力，更應關注全人的發展，培養解決問題的能力，才能成為企業主心目中的人才。

李大華表示，近年來，產學合作已成為顯學，不論是大學或科技校院，都和企業簽有產學合作案。從校方出發，引進企業界的資源，有助於學校提升教學品質，學生也能接受到業界最新的資訊，透過邀請國內外知名學者專家開設講座課程，並經由豐富的產學合作計畫及多元參與學習，提升學生兼具廣泛與專業的管理視野，由企業端思考，則有助於提前預約優秀人才，吸納產業菁英，增加企業競爭力，達到產學雙贏的成果。

(表二)

(表三)

NG履歷！ 企業扣分：工作內容不符/用字隨便/缺自傳
證照加值！ 老闆偏愛：語言證照/資訊證照/財會證照

履歷審查是企業對求職者的第一印象，好的履歷可以幫助求職者拿到面試門票，從企業主的角度來看，撰寫履歷有幾項錯誤是企業主最介意的，包括履歷描述與應徵工作內容不符(35.68%)、用字遣詞不夠正式(32.37%)、沒寫自傳或自傳過於簡便(28.02%)。而在求職過程中擁有證照傍身也能為自己加分，調查發現無論領域企業最偏好的類型就是語言證照。

李大華表示，新鮮人因為對工作內容不了解，在求職的過程中，往往會有片面解讀，誤解工作內容的狀況發生，提醒新鮮人，撰寫履歷前要先作功課，可以主動就教請師長加以指點，針對不同的職務撰寫履歷，突顯求學過程中的相關經歷。從企業主最偏好的證照來看，語言能力已經成為企業主最重視的加分選項，甚至有不少職務會要求語言門檻，在企業展望全球市場的需求下，人才必須具備跨國移動力，才比較有機會被企業青睞。

(表四)

(表五)

為了解雇主進用人才的偏好《時報周刊》與1111大學網合作進行「2019企業最愛大學排行問卷調查」，調查時間為2018年12月1日至2018年12月18日，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收2,116份有效問卷，在信心水準為95%下，抽樣誤差為正負2.13%。

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新聞來源：1111人力銀行(1111大學網)