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上班族遇職場不合理對待 7成7含淚隱忍 僅2成敢反擊
對上班族來說，職場最怕遇上慣老闆。根據1111人力銀行的調查，有將近9成的上班族自認遇過慣老闆，在職場上遭受過主管/老闆的不合理對待，最常遇到的不合理對待包括，被拗做雜事(46.4%)、言語嘲諷/辱罵(39.0%)、超時加班不給加班費(38.0%)、精神壓力/被排擠(37.3%)、被拗常態加班(37.0%)。
慣老闆無處不在，但遭遇不合理對待，選擇吞下隱忍(77.4%)的上班族比例卻最高，但也有上班族選擇捍衛工作尊嚴，會在當下反擊/拒絕(19.2%)；另外則有2成的上班族等待機會加倍奉還(20.3%)，還有將近1成5會在臉書po文吐苦水(14.6%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，從數字來看，將近9成上班族遇過慣老闆，可見上班族感受到的不合理要求無所不在。根據經濟部中小企業處的統計數字，截至2016年底，台灣中小企業占全部企業家數的97.7%，比例偏高，而反應在經營管理層面，就容易有人治重於法治的狀況出現，在缺乏規範與制度的現況下，員工會被迫分擔工作之外的雜事，也因為人治凌駕於公司的規章，雇主或主管在言語上也比較容易出現失當的狀況。而根據勞動部103年進行的「勞工生活及就業狀況調查」中也發現，有4成5的勞工一年內曾加過班，但當中卻有將近2成沒有拿到加班費，也沒有換到補休，最主要的原因就是公司告知勞工是責任制，在雇主錯誤的認知下，超時加班就可能拿不到加班費。
而上班族雖然遭受不合理對待，處理的方式卻以選擇吞下隱忍居多，這和華人傳統文化也有高度相關，儒家思想「溫良恭儉讓」的傳統美德，影響根深蒂固，上班族大多不願意和雇主或主管撕破臉。
延伸閱讀:上班族不想忍！遇不合理狀況6成3掛冠求去3成5萌生離意
新聞來源:1111職場新聞
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