2017年是金融業豐收的一年，無論從銀行端、保險業或證券業來看，獲利都大幅超前，其中受惠於台股萬點行情，證券業增長最多，跟去年同期相比，年成長率高達 84.3%。根據1111人力銀行的調查，有超過8成6的金融業，肯定2017年業績表現，認為比2016年成長(29.6%)、持平(56.3%)；展望2018更有超過9成金融業者持樂觀態度，認為業績成長(37.7%)、業績持平(53.0%)。金融業看旺來年景氣，也讓一開春就有6成2金融業啟動年度徵才計畫，平均要找41人，佔公司平均員工人數的1成8。
調查也發現金融業徵才主要原因包括，填補流失的人力(48.6%)、例行性徵才(41.6%)與業務量增加(24.3%)。徵才的主要職缺類型包括客服門市/業務貿易(70.5%)、管理幕僚/人事行政(19.1%)、電腦系統/網路資訊(10.4%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，金融業2017年表現亮眼，除了反映在尾牙、年終，因應年度拓展的業務需求，壽險業祭出高薪搶才，包括國泰、富邦、南山、新光以及台灣人壽，都已經在年前陸續宣布大舉徵才，需求的人數超過2萬人。八大行庫也在去年底宣布「有感」調薪，並且加碼獵才，展開 3 年來最大規模的徵才活動，而中華郵政更在今年度釋出1,483個缺額，響應蔡英文總統的夢想起薪，開出超過 3萬塊的起薪。
公民營行庫同步徵才，看出金融業者對2018年的景氣正面樂觀，除了戰後嬰兒潮員工準備屆齡退休的人力需求之外，對金融業來說，提前布局新南向，因應業績成長帶來的業務量，也是金融業人力需求的一大重點項目。
根據金融研訓院的分析，國銀布局新南向國家有五大商機，包括基礎建設、高淨值、中產階級理財、企業轉型輔導回台上市櫃以及金融科技，但想要在新南向的海外戰中穩占優勢，金融研訓院也建議國內銀行須自然併購壯大規模，才有助海外布局。這也表示，金融業在面臨海外佈局的競爭之前，必須先擴大現有的資產規模。
中租迪和人力資源處資深經理吳祉龍表示，2017年為中租豐收的一年，年終獎金將發放7至10個月，績優員工甚至達到12至15個月。中租迪和今年台灣將召募200人、中國大陸200人及東南亞100人，總計徵才500人。台灣招募職缺主要為B2B金融業務、亞太MA(儲備幹部)、數位金融資訊及行銷人才。此外，公司每年都會對比標竿企業檢視薪資水準，以符合市場競爭力。
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新聞來源:1111職場新聞
